タグ「就労支援（移行･継続ＡＢ･定着）」では障害福祉事業者向けに「就労支援（移行･継続ＡＢ･定着）の設立･開業」についての記事をピックアップします。
令和５年制度改正｜サービス管理責任者（サビ管）・児童発達支援管理責任者（児発管）の配置要件の緩和
令和５年２月２７日開催の厚生労働省、社会保障審議会の障害者部会によると、サビ管と児発管の配置のために必要となるＯＪＴ期間について、現在２年間必要とされているところ、６カ月に短縮することができる条件が示されました。現時点では正式な制度改正時期が未定ですが、決定次第皆さんにご報告したいと思います。
【令和４年１０月開始ベースアップ等支援加算 実践編】１０月からベースアップ加算を取得する場合の計画書の書き方
令和４年１０月の介護報酬改定により、処遇改善加算分野のベースアップ等支援加算が新設されることになりました。実践編と題した今回のコラムでは、既に処遇改善加算を取得済みの事業者が、令和４年１０月からベースアップ等支援加算を取得する場合の、計画書の書き方について解説します。
【令和４年１０月開始 ベースアップ等支援加算 入門編】処遇改善加算額を拡充｜収入を３％（月額９０００円相当）引き上げへ
令和４年１０月の介護報酬改定により、処遇改善加算分野のベースアップ等支援加算が新設されることになりました。ベースアップ等支援加算はこれまでの処遇改善加算、特定処遇改善加算に次ぐ、介護障害福祉職員に対する処遇改善の第三弾と言えます。今回のコラムは入門編と題し、ベースアップ等支援加算の概要について解説します。
生活介護･就労継続支援Ｂ型を開業されたお客様の声《生活介護・就労継続支援Ｂ型 Howa》
タスクマン合同法務事務所のサポートで生活介護・就労継続支援Ｂ型事業を開業されたお客様のお声です。今回は株式会社歩和（生活介護・就労継続支援B型 Howa）様をご紹介します。
令和３年度障害福祉サービス報酬改定 就労継続支援Ａ型は事業所自体をスコア評価の仕組みに変更
令和３年度障害福祉サービス報酬改定で就労継続支援Ａ型の基本報酬算定では、事業所自体を総合的に評価するスコア評価方式が採用された。基本報酬の算定にスコア評価が行われるのは、介護障害福祉分野では就Ａだけである。このコラムでは障害福祉サービス専門の社労士・行政書士が就労継続支援Ａ型に関する令和３年報酬改定を詳しく解説する。
就労継続支援Ａ型スコア評価３部作その①「労働時間、生産活動、地域連携活動」を徹底解説
令和３年度障害福祉サービス報酬改定の最大の目玉である就Ａのスコア評価。就Ａ事業所を、５つの評価項目つまり、労働時間、生産活動、多様な働き方、支援力向上のための取組、地域連携活動によって２００点満点評価しようというものだ。
３部作その①の当コラムでは、労働時間、生産活動、地域連携活動の評価方法について詳しく解説する。
就労継続支援Ａ型スコア評価３部作その②「多様な働き方」では8項目中５項目選択して評価
令和３年度障害福祉サービス報酬改定の最大の目玉である就Ａのスコア評価。就労継続支援Ａ型事業所を、５つの評価項目つまり、労働時間、生産活動、多様な働き方、支援力向上のための取組、地域連携活動によって２００点満点評価しようというものです。
３部作その②の当コラムでは「多様な働き方」の評価方法について詳しく解説します。
就労継続支援Ａ型スコア評価３部作その③「支援力向上のための取組」では8項目中５項目選択して評価
令和３年度障害福祉サービス報酬改定の最大の目玉である就労継続支援Ａ型のスコア評価。就Ａ事業所を、５つの評価項目つまり、労働時間、生産活動、多様な働き方、支援力向上のための取組、地域連携活動によって２００点満点評価します。３部作その③の当コラムでは「支援力向上のための取組」の評価方法について詳しく解説します。
就労継続支援Ａ型の事業計画（収支計画）では、作業所利益が利用者（障害者）賃金を上回るように｜就Ａ指定申請
障害者を雇用契約で受け入れる福祉サービス、就労継続支援Ａ型。指定申請の際には、綿密な事業計画（収支計画）の提出が求められ、事業計画（収支計画）の完成度が、指定申請の結果に大きく影響を及ぼします。このコラムでは就労継続支援Ａ型の事業計画（収支計画）の作成について、障害者総合支援法の専門家が詳しく解説します。
就労継続支援Ａ型と特定求職者雇用開発助成金－Ａ型事業所で特開金（助成金）は受給できるか？
障害者福祉作業所の一種、就労継続支援Ａ型。障害者を雇用契約で受け入れるのが最大の特徴です。この就労継続支援Ａ型で、障害者雇用の代表的助成金である、特定求職者雇用開発助成金は受給できるの？このコラムでは就労継続支援Ａ型事業所で受給できる助成金、受給できない助成金について、社会保険労務士が詳しく解説します。
就労移行支援、就労継続支援Ａ型Ｂ型、就労定着支援の違い｜一覧表を使って分かりやすく比較解説｜これを読めば一目瞭然
障害者の「就労」に着目した障害福祉サービスである、就労移行支援、就労継続支援Ａ型Ｂ型、就労定着支援。これらの福祉サービスの違いを正しく理解していますか？このコラムでは介護･障害福祉事業の設立支援専門家が、就労移行支援、就労継続支援Ａ型Ｂ型、就労定着支援の違いについて、一覧表を用いて比較解説します。
就労移行支援､就労継続支援Ａ型Ｂ型､就労定着支援の実習先､求職支援､定着支援､運営規定の作成について
就労移行支援､就労継続支援Ａ型Ｂ型､就労定着支援の実習先､求職支援､定着支援､運営規定の作成について解説します。就労移行支援､就労継続支援Ａ型Ｂ型､就労定着支援の設立･開業を計画中の方が対象です。障害福祉事業の設立支援の専門行政書士、社会保険労務士が詳しく解説する。
就労移行支援、就労継続支援Ａ型Ｂ型、就労定着支援、設立･開業に必要な人員基準と事業所建物の設備基準
就労移行支援、就労継続支援Ａ型Ｂ型、就労定着支援の設立･開業に必要な人員基準、事業所建物の設備基準について分かりやすく解説します。就労移行支援、就労継続支援Ａ型Ｂ型、就労定着支援の立ち上げ開業を計画中の方々が対象です。障害者就労支援事業の専門社労士・行政書士が詳しく解説します。