2025年1月号

新年あけましておめでとうございます。

タスクマンレターでは、本年もお客様に有益な情報をお届けしてまいります。
引き続きどうぞ宜しくお願い致します。

令和７年１月吉日　代表　井ノ上剛

新年を迎えるにあたっての抱負

お客様のご要望にお応えすべく、2025年は次の取り組みを推進致します。

業務体制が整い次第、ご対応時期をご案内致します。

所得税非課税枠　103→123万円へ

すでに新聞・ニュースで報道されております通り、いわゆる年収の壁（所得税非課税枠）が103万円から123万円に引き上げられます。必要な法改正が間に合わないため、2025年分については年末調整時の対応となる見込みです。

今後どこまで非課税枠が拡大するか、注視して参ります。

2025年も処遇改善臨時補助金？

2024年12月の補正予算成立により、介護障害福祉業界で従事する常勤職員１人当たり、54,000円の一時金を支払う規模の予算が計上されました。54,000円はあくまでも全体平均値であり、必ずしも介護職員それぞれに54,000円の支給が補償されているわけではない点にご留意下さい。

必要な手続きの全容が明らかになり次第、お客様にご案内致します。

雇用保険料率　４月引き下げ

雇用環境の改善により、雇用保険財政が回復傾向にあります。令和７年４月、雇用保険料率が労使ともに0.05％引き下げられます。

	労働者負担	事業主負担	合計
令和6年度	0.60%	0.95%	1.55%
令和7年度	0.55%	0.90%	1.45%

給与計算の代行を承っているお客様につきましては、４月度から引き下げて計算致します。

シルバー人材センター会員数減少

シルバー人材センターの会員数が、ピーク時（2009年）の79万人から10万人以上減少しています。背景として２点考えられます。

１点目は企業の定年延長や再雇用制度が広がり、60歳を過ぎても現職に留まる高齢者が増えている点。２点目はシルバー人材センターの仕事の８割以上が清掃や家事などの軽作業であり、就労希望者が希望する仕事（例：デスクワーク）との間にミスマッチが生じている点です。

「若年労働者の不足を高齢労働者で補う」という労働施策も、今後転換期を迎えそうです。

編集後記

2024年12月開催の当社忘年会におきまして、職員一同から創業10周年を祝う花束と記念品のサプライズ贈呈がありました。当社のイメージカラーである「青＝誠実さ」から、花を選んでもらったとのこと。12月、多忙な業務をこなしながらも、このように素敵な贈り物を準備してくれた職員に、心から感謝するとともに、受け取ったときは感極まりました（T T）。

（文責）代表　井ノ上剛