コラム【福祉起業塾】介護障害福祉事業の経営者･起業家へ

目次

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1. 新着記事
2. 開業･運営ノウハウ　まとめページ
3. 【運営指導対応】研修コンテンツ
4. 令和６年度介護報酬改定
5. 【令和６年度法改正対応】訪問介護の開業講座
6. 処遇改善加算
7. 実地指導（運営指導）と監査
8. 令和６年度障害福祉報酬改定｜児童発達支援･放課後等デイサービス
9. ＢＣＰ（業務継続計画）
10. 介護事業起業者のための開業講座
11. 令和６年版　障害年金講座
12. 伸びる会社の12の秘密
13. 誰も教えてくれない決算分析シリーズ

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新着記事

タスクマン合同法務事務所の評価・評判。タスクマン合同法務事務所のサポートで「訪問介護」を開業されたお客様の声。合同会社lib.（事業所名：ヘルパーステーション笑幸様）

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訪問介護を開業されたお客様の声《ヘルパーステーション笑幸様》New!!

2025-10-23

介護事業所に求められる看取りケア体制｜看取りケアに関連するキーワード、危篤状態と死、看取り期および死後の状態変化

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介護事業所に求められる看取りケア体制｜看取りケアに関連するキーワード、危篤状態と死、看取り期および死後の状態変化

2025-10-13

ハラスメント防止に関する事業主の義務｜セクハラ・パワハラ・カスハラの定義と具体的事例｜雇用管理上必要な措置義務

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ハラスメント防止に関する事業主の義務｜セクハラ・パワハラ・カスハラの定義と具体的事例｜雇用管理上必要な措置義務

2025-10-13

会議･委員会の議事録の作成方法｜介護事業所・障害福祉事業所における会議運営、議事録作成、会議と委員会の違い

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会議･委員会の議事録の作成方法｜介護事業所・障害福祉事業所における会議運営、議事録作成、会議と委員会の違い

2025-10-13

苦情処理体制の構築｜介護事業所・障害福祉事業所の苦情処理マニュアル整備義務｜重要事項説明書・外部公開｜苦情処理プロセス

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苦情処理体制の構築｜介護事業所・障害福祉事業所の苦情処理マニュアル整備義務｜重要事項説明書・外部公開｜苦情処理プロセス

2025-10-13

ＰＤＣＡサイクルによる事故防止策｜介護事業所・障害福祉事業所における事故対策、障害児施設の安全計画、事故発生時の対応

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ＰＤＣＡサイクルによる事故防止策｜介護事業所・障害福祉事業所における事故対策、障害児施設の安全計画、事故発生時の対応

2025-10-13

開業･運営ノウハウ　まとめページ

介護･障害者福祉設立編

介護・障害福祉事業ノウハウまとめページ

<img loading="lazy" decoding="async" width="300" height="200" src="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2020/04/介護・障害福祉事業ノウハウまとめページ-300x200.jpg" class="vk_post_imgOuter_img card-img-top wp-post-image" alt="介護・障害福祉事業ノウハウまとめページ" srcset="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2020/04/介護・障害福祉事業ノウハウまとめページ-300x200.jpg 300w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2020/04/介護・障害福祉事業ノウハウまとめページ.jpg 640w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />

介護･障害福祉サービスの設立･開業者向けコラム（まとめページ）

2020-04-17

Q&Aまとめページ

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Ｑ＆Ａまとめページ

2021-08-29

【運営指導対応】研修コンテンツ

介護事業所に求められる看取りケア体制｜看取りケアに関連するキーワード、危篤状態と死、看取り期および死後の状態変化

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介護事業所に求められる看取りケア体制｜看取りケアに関連するキーワード、危篤状態と死、看取り期および死後の状態変化

2025-10-13

ハラスメント防止に関する事業主の義務｜セクハラ・パワハラ・カスハラの定義と具体的事例｜雇用管理上必要な措置義務

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ハラスメント防止に関する事業主の義務｜セクハラ・パワハラ・カスハラの定義と具体的事例｜雇用管理上必要な措置義務

2025-10-13

会議･委員会の議事録の作成方法｜介護事業所・障害福祉事業所における会議運営、議事録作成、会議と委員会の違い

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会議･委員会の議事録の作成方法｜介護事業所・障害福祉事業所における会議運営、議事録作成、会議と委員会の違い

2025-10-13

苦情処理体制の構築｜介護事業所・障害福祉事業所の苦情処理マニュアル整備義務｜重要事項説明書・外部公開｜苦情処理プロセス

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苦情処理体制の構築｜介護事業所・障害福祉事業所の苦情処理マニュアル整備義務｜重要事項説明書・外部公開｜苦情処理プロセス

2025-10-13

ＰＤＣＡサイクルによる事故防止策｜介護事業所・障害福祉事業所における事故対策、障害児施設の安全計画、事故発生時の対応

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ＰＤＣＡサイクルによる事故防止策｜介護事業所・障害福祉事業所における事故対策、障害児施設の安全計画、事故発生時の対応

2025-10-13

感染症予防･まん延防止対策｜感染症の代表例とサービス形態ごとの感染症対策、感染症発生時の対応方法

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感染症予防･まん延防止対策｜感染症の代表例とサービス形態ごとの感染症対策、感染症発生時の対応方法

2025-10-13

身体的拘束の廃止義務と例外三要件｜介護事業所・障害福祉事業所における身体的拘束廃止のための取り組みと記録の方法

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身体的拘束の廃止義務と例外三要件｜介護事業所・障害福祉事業所における身体的拘束廃止のための取り組みと記録の方法

2025-10-13

BCP（業務継続計画）の作成義務と作成単位｜介護事業所・障害福祉事業所におけるBCP作成のプロセス

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BCP（業務継続計画）の作成義務と作成単位｜介護事業所・障害福祉事業所におけるBCP作成のプロセス

2025-10-13

虐待防止と人権尊重の理念｜介護事業所・障害福祉事業所における虐待防止のための取り組み・虐待に関連する基礎用語

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虐待防止と人権尊重の理念｜介護事業所・障害福祉事業所における虐待防止のための取り組み・虐待に関連する基礎用語

2025-10-13

認知症ケア｜介護・障害福祉事業所の職員が知っておくべき認知症ケアの基礎知識｜症例･支援方法･社会制度

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認知症ケア｜介護・障害福祉事業所の職員が知っておくべき認知症ケアの基礎知識｜症例･支援方法･社会制度

2025-10-13

令和６年度介護報酬改定

令和６年介護報酬改定【第５回】居宅介護支援編｜特定事業所加算、ケアマネ１人当たり件数の変更、同一建物ケアマネジメント減算は？

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令和６年介護報酬改定【第５回】居宅介護支援編｜特定事業所加算、ケアマネ１人当たり件数の変更、同一建物ケアマネジメント減算は？

2024-02-05

令和６年介護報酬改定【第４回】訪問看護編｜リハ職による訪問看護時の減算、専門管理加算、ＢＣＰ未実施減算は？

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令和６年介護報酬改定【第４回】訪問看護編｜リハ職による訪問看護時の減算、専門管理加算、ＢＣＰ未実施減算は？

2024-02-05

令和６年介護報酬改定【第３回】通所介護編｜ＢＣＰ策定未実施減算は？高齢者虐待防止措置未実施減算は？認知症加算の要件変更は？

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令和６年介護報酬改定【第３回】通所介護編｜ＢＣＰ策定未実施減算は？高齢者虐待防止措置未実施減算は？認知症加算の要件変更は？

2024-02-02

令和６年介護報酬改定【第２回】訪問介護編｜特定事業所加算は？同一建物等居住者減算は？ＢＣＰ未実施減算は？

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令和６年介護報酬改定【第２回】訪問介護編｜特定事業所加算は？同一建物等居住者減算は？ＢＣＰ未実施減算は？

2024-01-29

第１回令和６年介護報酬改定の概要をどこよりも分かりやすく！｜基本報酬と処遇改善加算率のアップ一本化コラムサムネ

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令和６年介護報酬改定【第１回】改定概要をどこよりも分かりやすく！｜基本報酬と処遇改善加算率のアップ一本化

2024-01-23

【令和６年度法改正対応】訪問介護の開業講座

【令和６年度法改正対応】認知症専門ケア加算｜訪問介護の開業講座㉓認知症介護に関する専門研修を受けた職員を配置して加算算定コラムサムネイル

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【令和６年度法改正対応】認知症専門ケア加算｜訪問介護の開業講座㉓認知症介護に関する専門研修を受けた職員を配置して加算算定

2025-05-20

【令和６年度法改正対応】口腔連携強化加算｜訪問介護の開業講座㉒介護職員が口腔状態を評価し歯科医療機関とケアマネへ連携コラムサムネ

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【令和６年度法改正対応】口腔連携強化加算｜訪問介護の開業講座㉒介護職員が口腔状態を評価し歯科医療機関とケアマネへ連携

2025-05-13

【令和６年度法改正対応】生活機能向上連携加算｜訪問介護の開業講座㉑サ責とリハ職が連携し利用者の生活機能向上に取り組む加算_コラムサムネイル

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【令和６年度法改正対応】生活機能向上連携加算｜訪問介護の開業講座㉑サ責とリハ職が連携し利用者の生活機能向上に取り組む加算

2025-05-05

【令和６年度法改正対応】初回加算｜訪問介護の開業講座⑳サービス提供責任者が初回訪問することによる加算コラムサムネイル

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【令和６年度法改正対応】初回加算｜訪問介護の開業講座⑳サービス提供責任者が初回訪問することによる加算

2025-04-27

【令和６年度法改正対応】緊急時訪問介護加算｜訪問介護の開業講座⑲ケアプランにない緊急の訪問介護を提供する場合の加算コラムサムネ

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【令和６年度法改正対応】緊急時訪問介護加算｜訪問介護の開業講座⑲ケアプランにない緊急の訪問介護を提供する場合の加算

2025-04-22

【令和６年度法改正対応】訪問介護の同一建物減算｜４つの減算区分を分かりやすく解説｜訪問介護の開業講座⑱コラムサムネイル

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【令和６年度法改正対応】訪問介護の同一建物減算｜４つの減算区分を分かりやすく解説｜訪問介護の開業講座⑱

2025-02-08

【令和６年度法改正対応】訪問介護の特定事業所加算（重度者等対応要件編）｜重度要介護者・看取期利用者｜訪問介護の開業講座⑰コラムサムネイル

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【令和６年度法改正対応】訪問介護の特定事業所加算（重度者等対応要件編）｜重度要介護者・看取期利用者｜訪問介護の開業講座⑰

2025-01-05

【令和６年度法改正対応】訪問介護の特定事業所加算（人材要件編）｜有資格職員とサ責の配置要件｜訪問介護の開業講座⑯コラムサムネイル

<img loading="lazy" decoding="async" width="300" height="150" src="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/01/【令和６年度法改正対応】訪問介護の特定事業所加算（人材要件編）｜有資格職員とサ責の配置要件｜訪問介護の開業講座⑯コラムサムネイル-300x150.png" class="vk_post_imgOuter_img card-img-top wp-post-image" alt="【令和６年度法改正対応】訪問介護の特定事業所加算（人材要件編）｜有資格職員とサ責の配置要件｜訪問介護の開業講座⑯コラムサムネイル" srcset="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/01/【令和６年度法改正対応】訪問介護の特定事業所加算（人材要件編）｜有資格職員とサ責の配置要件｜訪問介護の開業講座⑯コラムサムネイル-300x150.png 300w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/01/【令和６年度法改正対応】訪問介護の特定事業所加算（人材要件編）｜有資格職員とサ責の配置要件｜訪問介護の開業講座⑯コラムサムネイル-1024x512.png 1024w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/01/【令和６年度法改正対応】訪問介護の特定事業所加算（人材要件編）｜有資格職員とサ責の配置要件｜訪問介護の開業講座⑯コラムサムネイル-768x384.png 768w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/01/【令和６年度法改正対応】訪問介護の特定事業所加算（人材要件編）｜有資格職員とサ責の配置要件｜訪問介護の開業講座⑯コラムサムネイル.png 1200w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />

【令和６年度法改正対応】訪問介護の特定事業所加算（人材要件編）｜有資格職員とサ責の配置要件｜訪問介護の開業講座⑯

2025-01-05

【令和６年度法改正対応】訪問介護の特定事業所加算（体制要件編）｜特定事業所加算ⅠからⅤごとに解説｜訪問介護の開業講座⑮コラムサムネイル

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【令和６年度法改正対応】訪問介護の特定事業所加算（体制要件編）｜特定事業所加算ⅠからⅤごとに解説｜訪問介護の開業講座⑮

2024-12-23

【令和６年度法改正対応】２人の訪問介護員による報酬加算｜夜間･早朝･深夜加算｜訪問介護の開業講座⑭コラムサムネイル

<img loading="lazy" decoding="async" width="300" height="150" src="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/12/【令和６年度法改正対応】２人の訪問介護員による報酬加算｜夜間･早朝･深夜加算｜訪問介護の開業講座⑭コラムサムネイル-300x150.png" class="vk_post_imgOuter_img card-img-top wp-post-image" alt="【令和６年度法改正対応】２人の訪問介護員による報酬加算｜夜間･早朝･深夜加算｜訪問介護の開業講座⑭コラムサムネイル" srcset="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/12/【令和６年度法改正対応】２人の訪問介護員による報酬加算｜夜間･早朝･深夜加算｜訪問介護の開業講座⑭コラムサムネイル-300x150.png 300w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/12/【令和６年度法改正対応】２人の訪問介護員による報酬加算｜夜間･早朝･深夜加算｜訪問介護の開業講座⑭コラムサムネイル-1024x513.png 1024w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/12/【令和６年度法改正対応】２人の訪問介護員による報酬加算｜夜間･早朝･深夜加算｜訪問介護の開業講座⑭コラムサムネイル-768x385.png 768w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/12/【令和６年度法改正対応】２人の訪問介護員による報酬加算｜夜間･早朝･深夜加算｜訪問介護の開業講座⑭コラムサムネイル.png 1200w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />

【令和６年度法改正対応】２人の訪問介護員による報酬加算｜夜間･早朝･深夜加算｜訪問介護の開業講座⑭

2024-12-16

【令和６年度法改正対応】生活援助の単位数｜通院等乗降介助と身体介護の適用関係、院内介助の位置付け｜訪問介護の開業講座⑬コラムサムネイル

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【令和６年度法改正対応】生活援助の単位数｜通院等乗降介助と身体介護の適用関係、院内介助の位置付け｜訪問介護の開業講座⑬

2024-12-10

【令和６年度法改正対応】訪問介護における身体介護の基本報酬｜20分未満の身体介護と２時間ルール｜訪問介護の開業講座⑫コラムサムネイル2

<img loading="lazy" decoding="async" width="300" height="150" src="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/11/【令和６年度法改正対応】訪問介護における身体介護の基本報酬｜20分未満の身体介護と２時間ルール｜訪問介護の開業講座⑫コラムサムネイル2-300x150.png" class="vk_post_imgOuter_img card-img-top wp-post-image" alt="【令和６年度法改正対応】訪問介護における身体介護の基本報酬｜20分未満の身体介護と２時間ルール｜訪問介護の開業講座⑫コラムサムネイル2" srcset="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/11/【令和６年度法改正対応】訪問介護における身体介護の基本報酬｜20分未満の身体介護と２時間ルール｜訪問介護の開業講座⑫コラムサムネイル2-300x150.png 300w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/11/【令和６年度法改正対応】訪問介護における身体介護の基本報酬｜20分未満の身体介護と２時間ルール｜訪問介護の開業講座⑫コラムサムネイル2-768x385.png 768w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/11/【令和６年度法改正対応】訪問介護における身体介護の基本報酬｜20分未満の身体介護と２時間ルール｜訪問介護の開業講座⑫コラムサムネイル2.png 900w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />

【令和６年度法改正対応】訪問介護における身体介護の基本報酬｜20分未満の身体介護と２時間ルール｜訪問介護の開業講座⑫

2024-11-30

【令和６年度法改正対応】訪問介護報酬の算定構造｜基本報酬と加算減算の計算実務をサービスコード表から｜訪問介護の開業講座⑪コラムサムネイル

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【令和６年度法改正対応】訪問介護報酬の算定構造｜基本報酬と加算減算の計算実務をサービスコード表から｜訪問介護の開業講座⑪

2024-11-25

【令和６年度法改正対応】訪問介護の会計処理方法｜区分会計・部門会計４種類の会計処理ルール｜訪問介護の開業講座⑩コラムサムネイル

<img loading="lazy" decoding="async" width="300" height="150" src="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/11/【令和６年度法改正対応】訪問介護の会計処理方法｜区分会計・部門会計-４種類の会計処理ルール｜訪問介護の開業講座⑩コラムサムネイル-300x150.png" class="vk_post_imgOuter_img card-img-top wp-post-image" alt="【令和６年度法改正対応】訪問介護の会計処理方法｜区分会計・部門会計４種類の会計処理ルール｜訪問介護の開業講座⑩コラムサムネイル" srcset="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/11/【令和６年度法改正対応】訪問介護の会計処理方法｜区分会計・部門会計-４種類の会計処理ルール｜訪問介護の開業講座⑩コラムサムネイル-300x150.png 300w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/11/【令和６年度法改正対応】訪問介護の会計処理方法｜区分会計・部門会計-４種類の会計処理ルール｜訪問介護の開業講座⑩コラムサムネイル-1024x512.png 1024w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/11/【令和６年度法改正対応】訪問介護の会計処理方法｜区分会計・部門会計-４種類の会計処理ルール｜訪問介護の開業講座⑩コラムサムネイル-768x384.png 768w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/11/【令和６年度法改正対応】訪問介護の会計処理方法｜区分会計・部門会計-４種類の会計処理ルール｜訪問介護の開業講座⑩コラムサムネイル.png 1200w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />

【令和６年度法改正対応】訪問介護の会計処理方法｜区分会計・部門会計４種類の会計処理ルール｜訪問介護の開業講座⑩

2024-11-21

【令和６年度法改正対応】訪問介護事業者マニュアル整備《運営指導対策》高齢者虐待防止とＢＣＰは減算｜訪問介護の開業講座⑨

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【令和６年度法改正対応】訪問介護事業者マニュアル整備《運営指導対策》高齢者虐待防止とＢＣＰは減算も｜訪問介護の開業講座⑨

2024-10-06

【令和６年度法改正対応】運営指導（実地指導）に備えて記録保存！訪問介護計画、サービス提供記録等｜訪問介護の開業講座⑧

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【令和６年度法改正対応】運営指導（実地指導）に備えて記録保存！訪問介護計画、サービス提供記録等｜訪問介護の開業講座⑧

2024-09-21

【令和６年度法改正対応】重要事項説明書、運営規程、訪問介護利用契約書｜ひな型様式ダウンロード可！｜訪問介護の開業講座⑦

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【令和６年度法改正対応】重要事項説明書、運営規程、訪問介護利用契約書｜ひな型様式ダウンロード可！｜訪問介護の開業講座⑦

2024-09-09

【令和６年度法改正対応】料金受け取りルール｜領収証の印紙、割引、交通費請求条件、自費サービス｜訪問介護の開業講座⑥

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【令和６年度法改正対応】料金受け取りルール｜領収証の印紙、割引、交通費請求条件、自費サービス｜訪問介護の開業講座⑥

2024-09-02

【令和６年度法改正対応】生活援助の提供条件｜身体介護と生活援助、生活援助中心型の提供条件、提供拒否｜訪問介護の開業講座⑤

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【令和６年度法改正対応】生活援助の提供条件｜身体介護と生活援助、生活援助中心型の提供条件、提供拒否｜訪問介護の開業講座⑤

2024-08-25

【令和６年度法改正対応】運営基準の一般項目｜ケアプランと訪問介護計画、法定代理受領、秘密情報の取扱｜訪問介護の開業講座④

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【令和６年度法改正対応】運営基準の一般原則｜ケアプランと訪問介護計画、法定代理受領、秘密情報の取扱｜訪問介護の開業講座④

2024-08-19

【訪問介護の事務所要件】自宅兼事務所でも開業できる？事務室・相談室の設備基準｜令和６年度法改正対応_訪問介護の開業講座③小

<img loading="lazy" decoding="async" width="300" height="150" src="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/08/【訪問介護の事務所要件】自宅兼事務所でも開業できる？事務室・相談室の設備基準｜令和６年度法改正対応_訪問介護の開業講座③小-300x150.png" class="vk_post_imgOuter_img card-img-top wp-post-image" alt="【訪問介護の事務所要件】自宅兼事務所でも開業できる？事務室・相談室の設備基準｜令和６年度法改正対応_訪問介護の開業講座③小" srcset="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/08/【訪問介護の事務所要件】自宅兼事務所でも開業できる？事務室・相談室の設備基準｜令和６年度法改正対応_訪問介護の開業講座③小-300x150.png 300w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/08/【訪問介護の事務所要件】自宅兼事務所でも開業できる？事務室・相談室の設備基準｜令和６年度法改正対応_訪問介護の開業講座③小-1024x512.png 1024w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/08/【訪問介護の事務所要件】自宅兼事務所でも開業できる？事務室・相談室の設備基準｜令和６年度法改正対応_訪問介護の開業講座③小-768x384.png 768w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/08/【訪問介護の事務所要件】自宅兼事務所でも開業できる？事務室・相談室の設備基準｜令和６年度法改正対応_訪問介護の開業講座③小.png 1200w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />

【令和６年度法改正対応】訪問介護の事務所要件｜自宅兼事務所でも開業できる？事務室・相談室の設備基準｜訪問介護の開業講座③

2024-08-03

【令和６年度法改正対応】訪問介護のサービス提供責任者｜サ責の人員基準、業務、資格要件｜訪問介護の開業講座②

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【令和６年度法改正対応】訪問介護のサービス提供責任者｜サ責の人員基準、業務、資格要件｜訪問介護の開業講座②

2024-07-30

【令和６年度法改正対応】訪問介護の人員基準｜訪問介護員の資格要件と人数、常勤換算法、管理者の兼務｜訪問介護の開業講座①小

<img loading="lazy" decoding="async" width="300" height="150" src="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/07/【令和６年度法改正対応】訪問介護の人員基準｜訪問介護員の資格要件と人数、常勤換算法、管理者の兼務｜訪問介護の開業講座①小-300x150.png" class="vk_post_imgOuter_img card-img-top wp-post-image" alt="【令和６年度法改正対応】訪問介護の人員基準｜訪問介護員の資格要件と人数、常勤換算法、管理者の兼務｜訪問介護の開業講座①小" srcset="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/07/【令和６年度法改正対応】訪問介護の人員基準｜訪問介護員の資格要件と人数、常勤換算法、管理者の兼務｜訪問介護の開業講座①小-300x150.png 300w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/07/【令和６年度法改正対応】訪問介護の人員基準｜訪問介護員の資格要件と人数、常勤換算法、管理者の兼務｜訪問介護の開業講座①小-1024x513.png 1024w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/07/【令和６年度法改正対応】訪問介護の人員基準｜訪問介護員の資格要件と人数、常勤換算法、管理者の兼務｜訪問介護の開業講座①小-768x385.png 768w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/07/【令和６年度法改正対応】訪問介護の人員基準｜訪問介護員の資格要件と人数、常勤換算法、管理者の兼務｜訪問介護の開業講座①小.png 1200w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />

【令和６年度法改正対応】訪問介護の人員基準｜訪問介護員の資格要件と人数、常勤加算法、管理者の兼務｜訪問介護の開業講座①

2024-07-21

処遇改善加算

【令和７年度】処遇改善加算＆介護人材確保･職場環境改善等事業補助金｜処遇改善加算と補助金申請を分かりやすく解説！

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【令和７年度】処遇改善加算＆介護人材確保･職場環境改善等事業補助金｜処遇改善加算と補助金申請を分かりやすく解説！

2025-02-20

第１回令和６年介護報酬改定の概要をどこよりも分かりやすく！｜基本報酬と処遇改善加算率のアップ一本化コラムサムネ

<img loading="lazy" decoding="async" width="300" height="156" src="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/第１回-令和６年介護報酬改定の概要をどこよりも分かりやすく！｜基本報酬と処遇改善加算率のアップ一本化コラムサムネ-300x156.png" class="vk_post_imgOuter_img card-img-top wp-post-image" alt="第１回令和６年介護報酬改定の概要をどこよりも分かりやすく！｜基本報酬と処遇改善加算率のアップ一本化コラムサムネ" srcset="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/第１回-令和６年介護報酬改定の概要をどこよりも分かりやすく！｜基本報酬と処遇改善加算率のアップ一本化コラムサムネ-300x156.png 300w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/第１回-令和６年介護報酬改定の概要をどこよりも分かりやすく！｜基本報酬と処遇改善加算率のアップ一本化コラムサムネ-1024x531.png 1024w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/第１回-令和６年介護報酬改定の概要をどこよりも分かりやすく！｜基本報酬と処遇改善加算率のアップ一本化コラムサムネ-768x398.png 768w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/第１回-令和６年介護報酬改定の概要をどこよりも分かりやすく！｜基本報酬と処遇改善加算率のアップ一本化コラムサムネ.png 1200w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />

令和６年介護報酬改定【第１回】改定概要をどこよりも分かりやすく！｜基本報酬と処遇改善加算率のアップ一本化

2024-01-23

令和６年２～５月処遇改善補助金の詳細判明！６月一本に向けて対処すべきこと｜処遇改善支援補助金・処遇改善臨時特例交付金3

<img loading="lazy" decoding="async" width="300" height="171" src="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/令和６年２～５月処遇改善補助金の詳細判明！６月一本に向けて対処すべきこと｜処遇改善支援補助金・処遇改善臨時特例交付金3-300x171.png" class="vk_post_imgOuter_img card-img-top wp-post-image" alt="令和６年２～５月処遇改善補助金の詳細判明！６月一本に向けて対処すべきこと｜処遇改善支援補助金・処遇改善臨時特例交付金3" srcset="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/令和６年２～５月処遇改善補助金の詳細判明！６月一本に向けて対処すべきこと｜処遇改善支援補助金・処遇改善臨時特例交付金3-300x171.png 300w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/令和６年２～５月処遇改善補助金の詳細判明！６月一本に向けて対処すべきこと｜処遇改善支援補助金・処遇改善臨時特例交付金3-1024x585.png 1024w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/令和６年２～５月処遇改善補助金の詳細判明！６月一本に向けて対処すべきこと｜処遇改善支援補助金・処遇改善臨時特例交付金3-768x439.png 768w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/令和６年２～５月処遇改善補助金の詳細判明！６月一本に向けて対処すべきこと｜処遇改善支援補助金・処遇改善臨時特例交付金3-1536x878.png 1536w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/令和６年２～５月処遇改善補助金の詳細判明！６月一本に向けて対処すべきこと｜処遇改善支援補助金・処遇改善臨時特例交付金3.png 1200w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />

令和６年２～５月処遇改善補助金の詳細判明！６月一本に向けて対処すべきこと｜処遇改善支援補助金・処遇改善臨時特例交付金

2024-01-18

【令和６年改正】処遇改善加算一本化｜３つの加算（処遇改善加算･特定処遇改善加算･ベースアップ等支援加算）を統合

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【令和６年改正】処遇改善加算一本化｜３つの加算（処遇改善加算･特定処遇改善加算･ベースアップ等支援加算）を統合

2023-12-11

【役職手当】と処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算_役職手当の支給で従業員のモチベーションをアップ！

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【役職手当】と処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算　役職手当の支給で従業員のモチベーションをアップ！

2023-08-13

【資格手当】と処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算の関係　加算を使えば効率的に資格手当を支給できる！

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【資格手当】と処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算の関係　加算を使えば効率的に資格手当を支給できる！

2023-08-05

最低賃金の引き上げを処遇改善加算で乗り切る！令和５年度最低賃金引き上げ幅、過去最大４０円　ついに加重平均１０００円超え

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最低賃金の引き上げを処遇改善加算で乗り切る！令和５年度最低賃金引き上げ幅、過去最大４０円　ついに加重平均１０００円超え

2023-07-30

実地指導（運営指導）と監査

運営指導の基本知識【後編】どんなケースが不正請求に認定される？報酬返還の過誤調整、追徴金のルールは？

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運営指導の基本知識【後編】どんなケースが不正請求に認定される？報酬返還の過誤調整、追徴金のルールは？

2024-01-12

運営指導の基本知識【前編】運営指導（実地指導）の基礎を学ぼう！介護障害福祉事業の運営指導ってそもそも何？

<img loading="lazy" decoding="async" width="300" height="209" src="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/運営指導の基本知識【前編】運営指導（実地指導）の基礎を学ぼう！介護障害福祉事業の運営指導ってそもそも何？-300x209.png" class="vk_post_imgOuter_img card-img-top wp-post-image" alt="運営指導の基本知識【前編】運営指導（実地指導）の基礎を学ぼう！介護障害福祉事業の運営指導ってそもそも何？" srcset="https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/運営指導の基本知識【前編】運営指導（実地指導）の基礎を学ぼう！介護障害福祉事業の運営指導ってそもそも何？-300x209.png 300w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/運営指導の基本知識【前編】運営指導（実地指導）の基礎を学ぼう！介護障害福祉事業の運営指導ってそもそも何？-768x536.png 768w, https://kaigo.taskman.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/運営指導の基本知識【前編】運営指導（実地指導）の基礎を学ぼう！介護障害福祉事業の運営指導ってそもそも何？.png 1024w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" />

運営指導の基本知識【前編】運営指導（実地指導）の基礎を学ぼう！介護障害福祉事業の運営指導ってそもそも何？

2024-01-08

集団指導とは？不参加だったらどうなる？介護障害福祉事業の集団指導の開催通知、内容、方法、主催について詳しく解説2

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集団指導とは？不参加だったらどうなる？介護障害福祉事業の集団指導の開催通知、内容、方法、主催について詳しく解説

2024-01-04

実地指導（運営指導）の法的根拠｜介護保険法第23条、24条と障害者総合支援法第9条から11条と行政手続法第32条

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実地指導（運営指導）の法律上の根拠｜介護保険法第23条、24条と障害者総合支援法第9条から11条と行政手続法第32条　

2023-12-02

令和６年度障害福祉報酬改定｜児童発達支援･放課後等デイサービス

令和６年度報酬改定【児童発達支援･放課後等デイサービス】第３回テーマ「事業所外との連携による加算制度」2

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令和６年度報酬改定【児童発達支援･放課後等デイサービス】第３回テーマ「事業所外との連携による加算制度」

2024-03-17

令和６年度報酬改定【児童発達支援･放課後等デイサービス】第２回テーマ「処遇改善と職員配置関連の加算制度」

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令和６年度報酬改定【児童発達支援･放課後等デイサービス】第２回テーマ「処遇改善と職員配置関連の加算制度」

2024-03-09

令和６年度報酬改定【児童発達支援･放課後等デイサービス】第１回テーマ「基本報酬の見直しと減算制度」2

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令和６年度報酬改定【児童発達支援･放課後等デイサービス】第１回テーマ「基本報酬の見直しと減算制度」

2024-03-02

ＢＣＰ（業務継続計画）

令和６年介護報酬改定【第５回】居宅介護支援編｜特定事業所加算、ケアマネ１人当たり件数の変更、同一建物ケアマネジメント減算は？

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令和６年介護報酬改定【第５回】居宅介護支援編｜特定事業所加算、ケアマネ１人当たり件数の変更、同一建物ケアマネジメント減算は？

2024-02-05

令和６年介護報酬改定【第４回】訪問看護編｜リハ職による訪問看護時の減算、専門管理加算、ＢＣＰ未実施減算は？

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令和６年介護報酬改定【第４回】訪問看護編｜リハ職による訪問看護時の減算、専門管理加算、ＢＣＰ未実施減算は？

2024-02-05

令和６年介護報酬改定【第３回】通所介護編｜ＢＣＰ策定未実施減算は？高齢者虐待防止措置未実施減算は？認知症加算の要件変更は？

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令和６年介護報酬改定【第３回】通所介護編｜ＢＣＰ策定未実施減算は？高齢者虐待防止措置未実施減算は？認知症加算の要件変更は？

2024-02-02

令和６年介護報酬改定【第２回】訪問介護編｜特定事業所加算は？同一建物等居住者減算は？ＢＣＰ未実施減算は？

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令和６年介護報酬改定【第２回】訪問介護編｜特定事業所加算は？同一建物等居住者減算は？ＢＣＰ未実施減算は？

2024-01-29

災害版ＢＣＰ（業務継続計画）の作成方法を分かりやすく解説_令和６年４月作成義務化

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災害版ＢＣＰ（業務継続計画）の作成方法を分かりやすく解説_令和６年４月作成義務化

2023-05-04

感染症版ＢＣＰ（業務継続計画）の作成方法を分かりやすく解説_令和６年４月作成義務化

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感染症版ＢＣＰ（業務継続計画）の作成方法を分かりやすく解説_令和６年４月作成義務化

2023-04-30

ＢＣＰ業務継続計画とは？_介護障害福祉事業に令和６年４月義務化されるＢＣＰを徹底解説

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ＢＣＰ業務継続計画とは？_介護障害福祉事業に令和６年４月義務化されるＢＣＰを徹底解説

2023-04-23

介護事業起業者のための開業講座

ケアマネジメントのプロセス｜インテーク、アセスメント、サービス担当者会議、モニタリング｜介護事業起業者のための開業講座⑦

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ケアマネジメントのプロセス｜インテーク、アセスメント、サービス担当者会議、モニタリング｜介護事業起業者のための開業講座⑦

2024-07-15

介護保険制度の財源、保険料、本人負担割合の決め方は？制度の全体像と財源を徹底解説！介護事業起業者のための開業講座⑥s

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介護保険制度の財源、保険料、本人負担割合の決め方は？制度の全体像と財源を徹底解説！介護事業起業者のための開業講座⑥

2024-07-08

介護事業所の【みなし指定】とは？介護保険法と健康保険法それぞれのみなし指定制度を解説！介護事業起業者のための開業講座⑤

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介護事業所の【みなし指定】とは？介護保険法と健康保険法それぞれのみなし指定制度を解説！介護事業起業者のための開業講座⑤

2024-07-05

介護事業所の【指定】とは？都道府県、政令市、中核市、一般市町村の指定権限の違いは？介護事業起業者のための開業講座④

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介護事業所の【指定】とは？都道府県、政令市、中核市、一般市町村の指定権限の違いは？介護事業起業者のための開業講座④

2024-06-30

介護保険の【支給限度基準額】とは？介護保険給付と支給限度基準額を徹底解説！介護事業起業者のための開業講座③コラム

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介護保険の【支給限度基準額】とは？介護保険給付と支給限度基準額を徹底解説！介護事業起業者のための開業講座③

2024-06-24

要介護認定３つの申請【新規・区分変更・更新】の違いと実際の認定申請の流れを解説！介護事業起業者のための開業講座②

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要介護認定３つの申請【新規・区分変更・更新】の違いと実際の認定申請の流れを解説！介護事業起業者のための開業講座②

2024-06-16

介護保険の被保険者と住所地特例とは？他の制度利用による被保険者適用除外と給付調整とは？介護事業起業者のための開業講座①

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介護保険の被保険者と住所地特例とは？他の制度利用による被保険者適用除外と給付調整とは？介護事業起業者のための開業講座①

2024-06-10

令和６年版　障害年金講座

障害年金書類提出後の手続き｜障害年金現況届、生計維持確認届、とは？【令和６年版】障害年金講座第５回：書類提出後の手続き編

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障害年金書類提出後の手続き｜障害年金現況届、生計維持確認届、とは？【令和６年版】障害年金講座第５回：書類提出後の手続き編

2024-08-13

障害年金請求の手続き｜必要書類、請求の種類、認定方法は？【令和６年版】障害年金講座第４回：障害年金請求の手続き編.

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障害年金請求の手続き｜必要書類、請求の種類、認定方法は？【令和６年版】障害年金講座第４回：障害年金請求の手続き編

2024-08-13

障害年金受給の３要件｜初診日要件・保険料納付要件・障害等級該当要件【令和６年版】障害年金講座第３回：障害年金の受給要件編

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障害年金受給の３要件｜初診日要件・保険料納付要件・障害等級該当要件【令和６年版】障害年金講座第３回：障害年金の受給要件編

2024-08-13

障害年金の対象者と支給年金額｜障害年金の対象者、傷病、等級ごとの金額は？【令和６年版】障害年金講座第２回：障害年金の金額編..

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障害年金の対象者と支給年金額｜対象者、傷病、等級ごとの年金額は？【令和６年版】障害年金講座第２回：障害年金の金額編

2024-08-13

障害年金制度の全体像｜障害基礎年金と障害厚生年金の関係は？【令和６年版】障害年金講座第１回：障害年金の基礎知識..

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障害年金制度の基礎知識｜障害基礎年金と障害厚生年金の関係は？【令和６年版】障害年金講座第１回：障害年金の基礎知識編

2024-08-12

伸びる会社の12の秘密

伸びる会社の12の秘密！第3回 No.⑨～⑫「人事組織編」｜事業を順調に伸ばす介護障害福祉会社の組織の取り組み

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伸びる会社の12の秘密！第3回 No.⑨～⑫「人事組織編」｜事業を順調に伸ばす介護障害福祉会社の組織の取り組み

2023-06-24

伸びる会社の12の秘密！第2回 No.⑤～⑧「事業計画編」｜事業を順調に伸ばす介護障害福祉会社の事業計画の捉え方

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伸びる会社の12の秘密！第2回 No.⑤～⑧「事業展開編」｜事業を順調に伸ばす介護障害福祉会社の事業展開

2023-06-18

伸びる会社の12の秘密！第1回 No.①～④「資金編」｜事業を順調に伸ばす介護障害福祉会社に共通する取り組みとは？

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伸びる会社の12の秘密！第1回 No.①～④「資金編」｜事業を順調に伸ばす介護障害福祉会社に共通する取り組みとは？

2023-06-11

誰も教えてくれない決算分析シリーズ

金融機関がチェックする重要項目「誰も教えてくれない決算分析シリーズ③」

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金融機関がチェックする決算書の重要項目「誰も教えてくれない決算分析シリーズ③」

2023-06-04

企業の生命線！借入金償還年数・流動比率「誰も教えてくれない決算分析シリーズ②」

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企業の生命線！借入金償還年数・流動比率「誰も教えてくれない決算分析シリーズ②」

2023-05-28

決算書の見方と自己資本比率・営業利益率誰も教えてくれない決算分析シリーズ①

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決算書の見方と自己資本比率・営業利益率「誰も教えてくれない決算分析シリーズ①」

2023-05-21

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