賞与（ボーナス）はいつ支給すべきでしょうか？必ず支給しなければいけませんか？

解　説

賞与（ボーナス）の支給時期、支給するかどうかは個々の会社のルールで設定することができます。ここからは、賞与（ボーナス）の法的な根拠について解説していきます。

書面の交付義務

就業規則の記載義務

ここまでの説明を整理すると次のようになります。

①従業員を雇用するときは、書面を作成し交付する必要があります。
②その書面には「賞与に関する事項」を記載する必要があります。
③就業規則については、常時１０人以上の労働者を雇用する場合に限り作成義務があり、さらに賞与は「ある場合」に限り記載する必要があります。

個別の労働契約書と就業規則はどちらが優先するか？

ここで問題となるのが、個別の労働契約と就業規則の記載に違いがあった場合、どちらが優先するか？という点です。従業員と個々に結ぶ労働契約書と就業規則の優劣関係については、次の法令で定められています。

この条文は、就業規則の条件＞労働契約の条件　の時だけ適用されるため、就業規則の条件＜労働契約の条件　の場合は労働契約が優先します。具体例でご説明します。

就業規則の条件	労働契約の条件	判定
賞与あり	賞与なし	賞与あり
賞与は夏冬各２０万円	賞与は夏冬各３０万円	賞与は夏冬各３０万円
賞与あり ただし業績によっては支給しない場合がある	賞与あり	賞与は業績が悪くても必ず支給
賞与は冬に１回支給	賞与は夏冬に支給	どちらが労働者有利なのかは個別判断

事例の３つ目を見てお分かりの通り、「業績によっては賞与を支給しない場合がある」ときは、労働契約書にもその旨を記載しておく必要があります。

個別の労働契約と就業規則の優劣関係を理解したうえで、それぞれの記載方法検討しましょう。