処遇改善Q&A
賞与(一時金)だけで処遇改善加算を支給しても良いですか?
賞与(一時金)だけで処遇改善加算を支給しても良いですか?

Q「賞与(一時金)だけで処遇改善加算を支給しても良いですか?」
A「可能ですが、月給制・時給制・出来高単価制を問わず、「基本給(月給)で支給することが望ましい」とされています。」

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処遇改善Q&A
処遇改善加算の支給方法を年度途中で変更することはできますか?
処遇改善加算の支給方法を年度途中で変更することはできますか?

Q「処遇改善加算の支給方法を年度途中で変更することはできますか?」
A「はい、可能です。なお、法令で定められている項目に該当する場合、変更届の提出が必要となります。」

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処遇改善Q&A
代表者や役員に対して処遇改善加算を支給することはできますか?
保護中: 代表者や役員に対して処遇改善加算を支給することはできますか?

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