処遇改善Q&A
処遇改善加算を取得する方法を教えください
処遇改善加算Ⅰを取得する手順を教えください

処遇改善加算を初めて取得する場合に行う作業についての解説コラムです。賃金体系図、キャリアパス表などの基本的な考え方をご説明します。タスクマン合同法務事務所でご契約するお客様には、このコラムで説明する手順に沿って、処遇改善加算の取得手続きを進めていきます。

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処遇改善Q&A
賞与(一時金)だけで処遇改善加算を支給しても良いですか?
賞与(一時金)だけで処遇改善加算を支給しても良いですか?

Q「賞与(一時金)だけで処遇改善加算を支給しても良いですか?」
A「可能ですが、月給制・時給制・出来高単価制を問わず、「基本給(月給)で支給することが望ましい」とされています。」

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処遇改善Q&A
処遇改善加算の支給方法を年度途中で変更することはできますか?
処遇改善加算の支給方法を年度途中で変更することはできますか?

Q「処遇改善加算の支給方法を年度途中で変更することはできますか?」
A「はい、可能です。なお、法令で定められている項目に該当する場合、変更届の提出が必要となります。」

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処遇改善Q&A
代表者や役員に対して処遇改善加算を支給することはできますか?
代表者や役員に対して処遇改善加算を支給することはできますか?

このQ&Aは、令和4年1月1日現在の、当社公式見解です。次の予定でお客様にご案内致します。前提として、この問題の背景には、次の2つの重大な論点が絡んでいることをご理解下さい。 解 説 この問題について、当社が厚生労働省( […]

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