【介護障害福祉事業専門】の合同法務事務所が提供するコラム。 ～介護職員の雇用編～
介護事業･障害福祉事業を専門的にサポートするタスクマン合同法務事務所が提供。
人材の多様性（ダイバーシティ）｜多様な人材が根づく職場、多様性を力に変える工夫、定着に向けた課題【職員定着シリーズ⑦】
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。職員の定着にお悩みではないでしょうか?実はこの問題、給与や労働条件だけでは解決できない、いくつもの要素が複雑に絡み合っています。福祉起業塾では、この問題を全７回のシリーズで解き明かしていきます。第７回のテーマは【人材の多様性（ダイバーシティ）】です。多様な人材が根づく職場、多様性を力に変える工夫、定着に向けた課題について詳しく解説します。
リーダーシップ｜リーダーシップの意味と条件、優れたリーダーの２つの行動、状況で変わるリーダー像【職員定着シリーズ⑥】
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。職員の定着にお悩みではないでしょうか?実はこの問題、給与や労働条件だけでは解決できない、いくつもの要素が複雑に絡み合っています。福祉起業塾では、この問題を全７回のシリーズで解き明かしていきます。第６回のテーマは【リーダーシップ】です。リーダーシップの意味と条件、優れたリーダーの２つの行動、状況で変わるリーダー像について詳しく解説します。
公平なプロセス｜結果よりもプロセスが重視される理由、納得されるプロセスの条件、伝え方の公平さ【職員の定着シリーズ⑤】
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。職員の定着にお悩みではないでしょうか?実はこの問題、給与や労働条件だけでは解決できない、いくつもの要素が複雑に絡み合っています。福祉起業塾では、この問題を全７回のシリーズで解き明かしていきます。第５回のテーマは【公平なプロセス】です。結果よりもプロセスが重視される理由、納得されるプロセスの条件、伝え方の公平さについて詳しく解説します。
モチベーション｜給与だけではモチベーションが高まらない理由、満足と不満足の違い、モチベーションが生まれる仕組み【職員定着シリーズ④】
給与だけではモチベーションが高まらない理由 はじめに、給与だけではモチベーションが高まらない理由について考えます。 「給与水準はそれほど低くないし、賞与も手厚く支給しているのに、どうして職員が辞めていくのか」。経営者や管 […]
ストレスの軽減｜職場の内外にあるストレスの原因、ストレスの３つのサイン、ストレスに対するサポート【職員定着シリーズ③】
職場の内外にあるストレスの原因 はじめに、職場の内外にあるストレスの原因について考えてみます。 まず押さえておきたいのは、同じ出来事でも、受け止め方によってストレスは異なるという基本的な視点です。具体的には、同じ困難なケ […]
小さな気遣い－OCB｜雰囲気を良くする助け合い精神、OCBが続く仕組み、OCBを生み出す土台【職員定着シリーズ②】
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。職員の定着にお悩みではないでしょうか?実はこの問題、給与や労働条件だけでは解決できない、いくつもの要素が複雑に絡み合っています。福祉起業塾では、この問題を全７回のシリーズで解き明かしていきます。第２回のテーマは【小さな気遣い－OCB】です。雰囲気を良くする助け合い精神、OCBが続く仕組み、OCBを生み出す土台について詳しく解説します。
心理的結びつき（コミットメント）｜職員が辞めていく本当の理由、結びつきの３つの形、結びつきを強めるポイント【職員定着シリーズ①】
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。職員の定着にお悩みではないでしょうか?実はこの問題、給与や労働条件だけでは解決できない、いくつもの要素が複雑に絡み合っています。福祉起業塾では、この問題を全７回のシリーズで解き明かしていきます。第１回のテーマは【心理的結びつき（コミットメント）】です。職員が辞めていく本当の理由、結びつきの３つの形、結びつきを強めるポイントについて詳しく解説します。
2026年（令和8年）10月改定｜最低賃金 都道府県別（地域別）最低賃金｜エクセル・ＰＤＦファイルによるダウンロード可
最終更新日 2026/8/26 2026年（令和８年）は全国平均1,121円→1,176円（全国加重平均で55円引上げ） このページは随時更新していきます 令和８年10月１日から順次発効。都道府県により発行日が異なる点に […]
介護分野における外国人労働者の在留資格制度｜在留資格制度の基礎知識､技能実習･育成就労･特定技能･EPA特定活動､最終到達点である在留資格「介護」
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。深刻な介護人材不足を背景に､外国人材とともに介護の未来を築くための在留資格制度が､大きな転換期を迎えています。今回のコラムでは介護分野における外国人労働者の在留資格制度をテーマに取り上げ､在留資格制度の基礎知識､在留資格:技能実習･育成就労･特定技能･EPA特定活動､最終到達点である在留資格「介護」について詳しく解説します。
変形労働時間制｜変形労働時間制と残業の関係､３種類の変形労働時間制､導入手続きと注意点
スクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。変形労働時間制を導入すれば残業代の支払いが不要になると誤解していませんでしょうか。今回のコラムでは変形労働時間制をテーマに取り上げ､変形労働時間制と残業の関係､３種類の変形労働時間制､導入手続きと注意点について詳しく解説します。
労働時間の定義と把握義務｜タイムカード打刻と労働時間の関係､訪問サービスに伴う移動時間､労働時間の把握義務に関する罰則
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。労働時間の把握は事業者の義務ですが､何が労働時間に当たるのか正しく理解していますでしょうか？今回のコラムでは労働時間の定義と把握義務をテーマに取り上げ､タイムカード打刻と労働時間の関係､訪問サービスに伴う移動時間､労働時間の把握義務に関する罰則について詳しく解説します。
2025年（令和7年）10月改定｜最低賃金 都道府県別（地域別）最低賃金｜エクセル・ＰＤＦファイルによるダウンロード可
2025年（令和7年）10月改定｜最低賃金 都道府県別（地域別）最低賃金｜エクセル・ＰＤＦファイルによるダウンロード可能です。地方最低賃金審議会（都道府県労働局）が答申した、令和６年度の地域別最低賃金の改定額が公開されました。エクセル版、ＰＤＦ版を作成しましたので、以下からダウンロードしてご参照下さい。
2024年（令和6年）10月改定｜最低賃金 都道府県別（地域別）最低賃金｜エクセル・ＰＤＦファイルによるダウンロード可
2024年（令和6年）10月改定｜最低賃金 都道府県別（地域別）最低賃金｜エクセル・ＰＤＦファイルによるダウンロード可能です。地方最低賃金審議会（都道府県労働局）が答申した、令和６年度の地域別最低賃金の改定額が公開されました。エクセル版、ＰＤＦ版を作成しましたので、以下からダウンロードしてご参照下さい。