【介護障害福祉事業専門】の合同法務事務所が提供するコラム。 ～介護保険法改正編～
大阪市で介護事業･障害福祉事業を専門的にサポートするタスクマン合同法務事務所が提供。
【令和７年度】処遇改善加算＆介護人材確保･職場環境改善等事業補助金｜処遇改善加算と補助金申請を分かりやすく解説！
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。令和７年度処遇改善加算と介護人材確保・職場環境改善等事業補助金をどのサイトよりも詳しく、かつ初心者にも分かりやすく解説します。処遇改善加算制度の基礎知識、加算額の計算と分配、月額賃金改善要件、キャリアパス要件、職場環境等要件に加えて、補助金申請まで一気にどうぞ！
令和６年介護報酬改定【第５回 】居宅介護支援編｜特定事業所加算、ケアマネ１人当たり件数の変更、同一建物ケアマネジメント減算は？
当サイトでは全５回に分けて、令和６年度介護報酬改定の内容を解説しています。第５回は居宅介護支援編です。居宅介護支援（ケアプラン事業所）では特定事業所加算、ケアマネジャー１人当たり件数の変更、同一建物ケアマネジメント減算等、多数の改定が行われます。今回はこれら居宅介護支援の報酬改定について詳しく解説します。
令和６年介護報酬改定【第４回 】訪問看護編｜リハ職による訪問看護時の減算、専門管理加算、ＢＣＰ未実施減算は？
当サイトでは全５回に分けて、令和６年度介護報酬改定の内容を解説しています。
第４回は訪問看護編です。訪問看護では専門性の高い事業所への加算が拡大する反面、リハ職中心の事業所に減算が適用される等、多数の改定が行われます。今回はこれら訪問看護の報酬改定について詳しく解説します。なお改定は診療報酬に合わせて６月となります。
令和６年介護報酬改定【第３回 】通所介護編｜ＢＣＰ策定未実施減算は？高齢者虐待防止措置未実施減算は？認知症加算の要件変更は？
当サイトでは全５回に分けて、令和６年度介護報酬改定の内容を解説しています。第３回は通所介護編です。通所介護ではＢＣＰ策定未実施減算、高齢者虐待防止措置未実施減算、認知症加算の要件変更など多数の報酬改定が行われます。今回のコラムではこれらを踏まえ、令和６年度通所介護の報酬改定について詳しく解説します。
令和６年介護報酬改定【第２回 】訪問介護編｜特定事業所加算は？同一建物等居住者減算は？ＢＣＰ未実施減算は？
当サイトでは全5回に分けて、令和６年度介護報酬改定の内容を解説していきます。第２回のテーマは訪問介護編です。訪問介護では特に特定事業所加算、同一建物等居住者減算、ＢＣＰ未実施減算などに大きな改定があるため、この部分に力点をおきます。
令和６年介護報酬改定【第１回 】改定概要をどこよりも分かりやすく！｜基本報酬と処遇改善加算率のアップ一本化
令和６年度介護報酬改定について1月22日、介護給付費分科会は「改正を了承する」との報告を行いました。これにより全ての介護事業所は４月以降の対応に迫られます。福祉起業塾では全5回に分けて、令和６年度介護報酬改定の内容を解説していきます。第１回のテーマは居宅４事業の基本報酬改定と処遇改善加算率のアップおよび一本化です。
【令和４年１０月開始ベースアップ等支援加算 実践編】１０月からベースアップ加算を取得する場合の計画書の書き方
令和４年１０月の介護報酬改定により、処遇改善加算分野のベースアップ等支援加算が新設されることになりました。実践編と題した今回のコラムでは、既に処遇改善加算を取得済みの事業者が、令和４年１０月からベースアップ等支援加算を取得する場合の、計画書の書き方について解説します。
【令和４年１０月開始 ベースアップ等支援加算 入門編】処遇改善加算額を拡充｜収入を３％（月額９０００円相当）引き上げへ
令和４年１０月の介護報酬改定により、処遇改善加算分野のベースアップ等支援加算が新設されることになりました。ベースアップ等支援加算はこれまでの処遇改善加算、特定処遇改善加算に次ぐ、介護障害福祉職員に対する処遇改善の第三弾と言えます。今回のコラムは入門編と題し、ベースアップ等支援加算の概要について解説します。
【令和４年２月開始】介護職員処遇改善支援補助金について
令和３年度補正予算で、「介護職員処遇改善支援補助金」の制度が新たに設けられました。現行の処遇改善加算とは別枠で、毎月の総報酬×１～２％の交付率で支給される見込みです。今回のコラムでは政府の速報に基づき、令和４年１月１日時点で判明してる範囲で、 「介護職員処遇改善支援補助金」 の概要説明を行います。
【常勤換算要件を緩和】育児や介護で短時間勤務制度を利用する場合でも常勤換算１人としてカウント可能｜令和３年度介護報酬改定
令和３年度介護報酬改定では、常勤換算方法について大きな法改正がなされました。介護や育児で、短時間勤務しかできない場合でも、週３０時間以上勤務することができれば、常勤換算法で１人として計算することができるという仕組みです。これによって、例えば週３０時間勤務のサービス提供責任者や管理者の存在が認められることになります。
令和３年度障害福祉サービス報酬改定 就労継続支援Ａ型は事業所自体をスコア評価の仕組みに変更
令和３年度障害福祉サービス報酬改定で就労継続支援Ａ型の基本報酬算定では、事業所自体を総合的に評価するスコア評価方式が採用された。基本報酬の算定にスコア評価が行われるのは、介護障害福祉分野では就Ａだけである。このコラムでは障害福祉サービス専門の社労士・行政書士が就労継続支援Ａ型に関する令和３年報酬改定を詳しく解説する。
就労継続支援Ａ型スコア評価３部作その①「労働時間、生産活動、地域連携活動」を徹底解説
令和３年度障害福祉サービス報酬改定の最大の目玉である就Ａのスコア評価。就Ａ事業所を、５つの評価項目つまり、労働時間、生産活動、多様な働き方、支援力向上のための取組、地域連携活動によって２００点満点評価しようというものだ。
３部作その①の当コラムでは、労働時間、生産活動、地域連携活動の評価方法について詳しく解説する。
就労継続支援Ａ型スコア評価３部作その②「多様な働き方」では8項目中５項目選択して評価
令和３年度障害福祉サービス報酬改定の最大の目玉である就Ａのスコア評価。就労継続支援Ａ型事業所を、５つの評価項目つまり、労働時間、生産活動、多様な働き方、支援力向上のための取組、地域連携活動によって２００点満点評価しようというものです。
３部作その②の当コラムでは「多様な働き方」の評価方法について詳しく解説します。