タグ「就労支援（移行･継続ＡＢ･定着）」では障害福祉事業者向けに「就労支援（移行･継続ＡＢ･定着）の設立･開業」についての記事をピックアップします。
職場環境等要件 ２つの実践パッケージ｜職場環境等要件の基礎知識､今すぐ実践できる具体的パッケージプラン､導入効果新着!!
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。処遇改善加算の職場環境等要件､どれを選び実行し記録し運営指導に備えればよいかお困りではないでしょうか。今回のコラムでは職場環境等要件 ２つの実践パッケージをテーマに取り上げ､職場環境等要件の基礎知識､今すぐ実践できる具体的パッケージプランについて解説します。
障害福祉サービスの横断整理｜主要21種類のサービス区分､利用対象者､具体的サービス内容
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。障害のある方々を支援する障害福祉サービスは数多く存在しますが､これらを体系的に整理できていますでしょうか？今回のコラムでは障害福祉サービスの横断整理をテーマに取り上げ､主要21種類のサービス区分､利用対象者､具体的サービス内容について詳しく解説します。
生活介護を開業されたお客様の声《生活介護事業所 Ｊｏｂｙ様》
タスクマン合同法務事務所のサポートで「生活介護」を開業されたお客様の声です。今回は一般社団法人Ｊｏｂｙ（生活介護事業所 Ｊｏｂｙ）様をご紹介します。同社は令和8年4月1日、奈良県橿原市で生活介護の事業所を開設･立ち上げされました。
通所系障害福祉サービスの総量規制｜総量規制の背景と法的根拠､対象サービスの傾向､全国の総量規制の現状
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。就労継続支援Ａ型Ｂ型､児童発達支援､放課後等デイサービスで事業所の新規開設を認めない自治体が急増しています。今回のコラムでは通所系障害福祉サービスの総量規制をテーマに取り上げ､総量規制の背景と法的根拠､対象サービスの傾向､全国の総量規制の現状について詳しく解説します。
令和8年6月1日の障害福祉報酬改定の詳細事項｜新たな処遇改善加算区分Ⅰ(ロ)､Ⅱ(ロ)、令和8年度特例要件、現行制度の厳格化と新設事業所の報酬減額
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。令和8年6月1日の障害福祉報酬改定の具体的数値が示されました。今回のコラムでは令和8年6月1日の障害福祉報酬改定の詳細事項をテーマに取り上げ、新たな処遇改善加算区分Ⅰ(ロ)､Ⅱ(ロ)、令和8年度特例要件、現行制度の厳格化と新設事業所の報酬減額について詳しく解説します。
令和8年度障害福祉サービスの臨時応急的な見直し｜就労移行支援体制加算、就労継続支援B型の基本報酬区分、応急的な報酬単価の引き下げ
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。急増する障害福祉サービスに対して､令和9年度の報酬改定を待たずに､臨時応急的な制度見直しが予定されています。今回のコラムでは令和8年度障害福祉サービスの臨時応急的な見直しをテーマに取り上げ､就労移行支援体制加算､就労継続支援B型の基本報酬区分､応急的な報酬単価の引き下げについて詳しく解説します。
令和8年6月 臨時報酬改定｜臨時報酬改定時期、訪問看護と居宅介護支援への適用、処遇改善加算ⅠとⅡの加算率アップ
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。介護事業所･障害福祉事業所の経営者の皆さん、または事業所の管理者の皆さん、令和8年6月 臨時報酬改定を正しく理解していますでしょうか？今回のコラムでは臨時報酬改定時期、処遇改善加算ⅠとⅡの加算率アップ、訪問看護と居宅介護支援への適用について詳しく解説します。
令和7～8年 介護障害福祉分野の補助金｜処遇改善補助金、テクノロジー導入支援、介護事業に対する重点支援
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。介護事業所･障害福祉事業所の経営者の皆さん、または事業所の管理者の皆さん、令和7～8年 介護障害福祉分野の補助金を正しく理解していますでしょうか？今回のコラムでは処遇改善補助金、テクノロジー導入支援、介護事業に対する重点支援について詳しく解説します。
介護事業所に求められる看取りケア体制｜看取りケアに関連するキーワード、危篤状態と死、看取り期および死後の状態変化
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。介護事業所･障害福祉事業所を経営している皆さん、またはこれらの事業所で勤務している皆さん、看取りケア体制について理解していますでしょうか？今回のコラムでは、介護事業所に求められる看取りケア体制、危篤状態と死、死後の状態変化について詳しく解説します。
ハラスメント防止に関する事業主の義務｜セクハラ・パワハラ・カスハラの定義と具体的事例｜雇用管理上必要な措置義務
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。介護事業所･障害福祉事業所を経営している皆さん、またはこれらの事業所で勤務している皆さん、ハラスメント防止に関する事業主の義務を正しく理解していますでしょうか？今回のコラムでは、セクハラ、パワハラ、カスハラ、雇用管理上必要な措置、具体的事例について詳しく解説します。
会議･委員会の議事録の作成方法｜介護事業所・障害福祉事業所における会議運営、議事録作成、会議と委員会の違い
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。介護事業所･障害福祉事業所を経営している皆さん、またはこれらの事業所で勤務している皆さん、会議･委員会の議事録の作成方法を正しく理解していますでしょうか？今回のコラムでは、会議の運営方法、議事録の作成方法、会議と委員会の違いについて詳しく解説します。
苦情処理体制の構築｜介護事業所・障害福祉事業所の苦情処理マニュアル整備義務｜重要事項説明書・外部公開｜苦情処理プロセス
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。介護事業所･障害福祉事業所を経営している皆さん、またはこれらの事業所で勤務している皆さん、苦情処理体制を正しく構築していますでしょうか？今回のコラムでは、苦情処理マニュアル、重要事項説明書への記載義務、外部への公開義務について詳しく解説します。
ＰＤＣＡサイクルによる事故防止策｜介護事業所・障害福祉事業所における事故対策、障害児施設の安全計画、事故発生時の対応
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。介護事業所･障害福祉事業所を経営している皆さん、またはこれらの事業所で勤務している皆さん、事故防止策を正しく講じていますでしょうか？今回のコラムでは、ＰＤＣＡサイクルによる事故防止策、障害児施設における安全計画、事故発生時の対応について詳しく解説します。