社会保険・雇用保険は必ず入らないといけませんか？加入要件はどのようになっていますか？

2021-08-31 2021-09-05

井ノ上剛

社会保険・雇用保険は必ず入らないといけませんか？加入要件はどのようになっていますか？2

社会保険・雇用保険は必ず入らないといけませんか？加入要件はどのようになっていますか？: 本人や会社の意思に関係なく、一定の条件を満たすと、強制加入となります。

解　説

次のような誤解をされている方がおられます。

誤解	正しくは？
従業員本人が社会保険に入りたくないと言っているから入らない	本人の意思は関係ありません。
パート勤務なので、社会保険には加入させない	正社員、パート、アルバイトなどの雇用形態は関係ありません
試用期間中は社会保険に加入させない	試用期間中も社会保険に加入する必要があります
うちの会社は従業員が５人未満だから、社会保険に入らなくて良い	それは個人事業の話です。法人の場合は人数制限はありません。

社会保険、雇用保険は、一定の条件を満たす場合に強制加入となります。加入手続きが遅れると、過去に遡って加入しなければなりません。その場合、過去分の社会保険料を遡って納付する義務が生じ、想定外の支出となる場合があるためご注意を。

まずは社会保険の加入要件を確認しましょう。

社会保険の加入要件（ともに満たせば強制加入）

①適用事業所で働いている。（法人の場合、従業員数に関わらず全て適用事業所です）
②１週・１カ月の所定労働時間で比較して、常用労働者の４分の３以上働いている。

②について。一般的に所定労働時間は１週４０時間で設定している会社が多いため、１週３０時間以上勤務する場合、社会保険の加入要件を満たし、強制加入となります。

例外的に社会保険の加入対象から外れる方々もおられますが、それは例えば、日雇い労働者や臨時的なイベント会場での勤務者に限られます。

併せて、雇用保険の加入要件も確認しましょう。

雇用保険の加入要件（全て満たせば強制加入）

① 適用事業所で働いている。（適用外になる事業所はほとんどありません）
②その人の１週の所定労働時間が２０時間以上である。
③３１日以上雇用見込がある。

以上の内容からお分かりの通り、社会保険・雇用保険の加入要件は、

社会保険 → 週３０時間以上勤務
雇用保険 → 週２０時間以上勤務

と考えればまず間違いないでしょう。従業員や経営者の意思が働く余地がない、という点をご理解下さい。

【この記事の執筆・監修者】

井ノ上剛（いのうえごう）

※ご契約がない段階での記事に関するご質問には応対できかねます。
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◆1975年生　奈良県立畝傍高校卒 / 同志社大学法学部卒
◆社会保険労務士･行政書士
◆奈良県橿原市議会議員
◆介護福祉士実務者研修修了
◆タスクマン合同法務事務所　代表
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