非正規労働者を正規労働者に転換した場合に受給できるという、キャリアアップ助成金とはどのような制度ですか？

当社にキャリアアップ助成金申請についてお申込み頂く

労働局管轄の助成金を代行できるのは社会保険労務士だけです。当社にキャリアアップ助成金申請をご依頼頂くための条件は、以下いずれかに該当する場合となります。

※ 会社の事を充分把握し不正受給を防止する観点から、条件を設定させて頂いています。

お申し込み時点で、ＳＴＥＰ４の計画書作成報酬として25,000円（税別）をご請求させて頂きます。

正規労働者、非正規労働者で適用区分の異なる就業規則を作る

１つの就業規則内で正規･非正規それぞれの適用区分が異なるという形式でもＯＫです。ポイントは以下の通りです。

非正規労働者を雇用する

非正規労働者に対してＳＴＥＰ２の就業規則が６カ月以上適用されていることが、ＳＴＥＰ５（正規労働者への転換）の条件となります。

キャリアアアップ計画書を提出する

キャリアアップ計画書を作成し、労働局（ハローワーク）へ提出します。キャリアアップ計画書は、複数の対象労働者がいる場合でも１事業所１件として作成します。事業所として今後３～５年の間に、どのようなプランで非正規労働者を正規転換するかを計画書に示します。

（キャリアアップ計画書報酬25,000円はＳＴＥＰ１の段階でご請求させて頂きます）

非正規労働者を正規労働者へ転換する

ＳＴＥＰ２の③で就業規則に定めた正規労働者への転換規定に基づき、非正規労働者を正規労働者に転換します。毎月必ず支給される賃金で、転換前後６カ月を比較して３％以上昇給している必要があります。非正規労働者のときに時給制だった場合は、１時間当たりの賃金で比較します。

正規労働者として６カ月雇用を継続し、６カ月目の賃金を支払う

例えば月末締、２５日支払いの会社で４月１日に正規労働者へ転換した場合、９月分の賃金を１０月２５日に支払うことでこの条件を満たします。ここでＳＴＥＰ５の「３％昇給ルール」の最終比較を行います。

６カ月目賃金の支給日の翌日から、２カ月以内に支給申請書類を提出する

ＳＴＥＰ６の会社の例で言うと、１０月２６日～１２月２５日の期間に支給申請書類を提出する必要があることを意味します。仮に銀行休業日等の理由で１０月２３日に支給した場合、１０月２４日～１２月２３日が申請期間となります。

一定の審査期間を経て、支給決定されれば助成金が入金される

各都道府県の労働局の審査の込み具合や個々の申請内容により審査期間は異なりますが、支給申請から６カ月程度見込んだ方が良いでしょう。（不支給決定、支給決定の取消し等の場合も、行政不服審査法上の不服申し立ての対象とはなりません）

受給金額は以下の通りです。（中小企業に該当する場合）

御社の預金口座にキャリアアップ助成金が入金された後、入金額の２０％（税別）をご請求させて頂きます。仮に不支給決定となった場合はこの報酬は発生しません。