ストレスチェックの全事業所への義務化｜法律上の位置づけ､ストレスチェックの内容､組織としての対応方法新着!!
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。ストレスチェックの実施が全ての事業所に義務化されることをご存知でしょうか。今回のコラムではストレスチェックの全事業所への義務化をテーマに取り上げ､法律上の位置づけ､ストレスチェックの内容､組織としての対応方法について詳しく解説します。
育児期の柔軟な働き方支援で最大177万円｜両立支援等助成金｜柔軟な働き方選択制度､子の看護等休暇制度有給化､助成金受給のための手順
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。育児期の柔軟な働き方を支援することで､最大177万円受給できる助成金制度があることをご存じでしょうか。今回のコラムでは育児期の柔軟な働き方支援で最大177万円｜両立支援等助成金をテーマに取り上げ､柔軟な働き方選択制度､子の看護等休暇制度有給化､助成金受給のための手順について詳しく解説します。
令和8年6月1日の障害福祉報酬改定の詳細事項｜新たな処遇改善加算区分Ⅰ(ロ)､Ⅱ(ロ)、令和8年度特例要件、現行制度の厳格化と新設事業所の報酬減額
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。令和8年6月1日の障害福祉報酬改定の具体的数値が示されました。今回のコラムでは令和8年6月1日の障害福祉報酬改定の詳細事項をテーマに取り上げ、新たな処遇改善加算区分Ⅰ(ロ)､Ⅱ(ロ)、令和8年度特例要件、現行制度の厳格化と新設事業所の報酬減額について詳しく解説します。
社会福祉連携推進法人｜社会福祉連携推進法人の仕組み､社会福祉連携推進法人の設立と認定手続き､業務の範囲
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。小規模な介護･障害福祉事業所が自らの法人を維持しつつ､まるで合併したかのような体制を作る方法があることをご存じでしょうか？今回のコラムでは社会福祉連携推進法人をテーマに取り上げ､社会福祉連携推進法人の仕組み､社会福祉連携推進法人の設立と認定手続き､業務の範囲について詳しく解説します。
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）｜助成対象となる労働者と採用方法、中小企業における助成金額、助成金が支給されない典型例
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。就職が困難な方を雇い入れた事業主に対して支給される助成金があることをご存知でしょうか。今回のコラムでは特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）をテーマに取り上げ､助成対象となる労働者と採用方法､中小企業における助成金額､助成金が支給されない典型例について詳しく解説します。
居宅介護･重度訪問介護･移動支援を開業されたお客様の声《ＳＥＬＥＣＴ様》
タスクマン合同法務事務所のサポートで「居宅介護･重度訪問介護･移動支援」を開業されたお客様の声です。今回は特定非営利活動法人セーフティベース（ＳＥＬＥＣＴ）様をご紹介します。同社は令和8年2月1日、神戸市長田区で居宅介護･重度訪問介護･移動支援の事業所を開設･立ち上げされました。
人材開発支援助成金（人材育成支援コース）｜人材育成訓練､認定実習併用職業訓練､有期実習型訓練
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。働く人たちのスキルアップ訓練のために､国が助成金制度を設けていることをご存知でしょうか。今回のコラムでは人材開発支援助成金（人材育成支援コース）をテーマに取り上げ､人材育成訓練､認定実習併用職業訓練､有期実習型訓練について詳しく解説します。
訪問介護･居宅介護･重度訪問介護･移動支援を開業されたお客様の声《訪問介護 縁 様》
タスクマン合同法務事務所のサポートで「訪問介護･居宅介護･重度訪問介護･移動支援」を開業されたお客様の声です。今回は合同会社はっぴー縁（訪問介護 縁）様をご紹介します。同社は令和8年2月1日、福岡県柳川市で訪問介護･居宅介護･重度訪問介護･移動支援の事業所を開設･立ち上げされました。
令和8年度障害福祉サービスの臨時応急的な見直し｜就労移行支援体制加算、就労継続支援B型の基本報酬区分、応急的な報酬単価の引き下げ
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。急増する障害福祉サービスに対して､令和9年度の報酬改定を待たずに､臨時応急的な制度見直しが予定されています。今回のコラムでは令和8年度障害福祉サービスの臨時応急的な見直しをテーマに取り上げ､就労移行支援体制加算､就労継続支援B型の基本報酬区分､応急的な報酬単価の引き下げについて詳しく解説します。
令和8年度処遇改善加算改定｜加算ⅠとⅡの新区分ロ、令和8年度の緩和措置、訪問看護等への制度拡大
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。令和8年度、処遇改善加算の改定方針が示されました。今回のコラムでは令和8年度処遇改善加算改定をテーマに取り上げ、加算ⅠとⅡの新区分ロ、令和8年度の緩和措置、訪問看護等への制度拡大について詳しく解説します。
キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）｜社会保険適用時処遇改善コースとの違い、助成金の支給条件、2年目の上乗せ措置
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。「年収の壁」を超えて働く短時間労働者が、社会保険加入する場合の助成金を活用されていますでしょうか。今回のコラムではキャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）をテーマに取り上げ、社会保険適用時処遇改善コースとの違い、助成金の支給条件、2年目の上乗せ措置について詳しく解説します。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）｜助成金の支給金額、支給条件、制度活用のためのスケジュール
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。能力・意欲ともに高いパート職員・非正規職員の方々を正社員に転換するとき、国の助成金を活用していますでしょうか。今回のコラムではキャリアアップ助成金（正社員化コース）をテーマに取り上げ、助成金の支給金額、支給条件、制度活用のためのスケジュールについて詳しく解説します。
補助金申請における３つの職場環境要件｜各要件の位置づけ、フローチャートを用いた免除規定、委員会活動の選択を推奨する理由
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。介護事業経営者の皆さん、または事業所の管理者の皆さん、補助金申請における３つの職場環境要件を正しく理解していますでしょうか？今回のコラムでは各要件の位置づけ、フローチャートを用いた免除規定、委員会活動の選択を推奨する理由について詳しく解説します。