労働時間の定義と把握義務｜タイムカード打刻と労働時間の関係､訪問サービスに伴う移動時間､労働時間の把握義務に関する罰則新着!!
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。労働時間の把握は事業者の義務ですが､何が労働時間に当たるのか正しく理解していますでしょうか？今回のコラムでは労働時間の定義と把握義務をテーマに取り上げ､タイムカード打刻と労働時間の関係､訪問サービスに伴う移動時間､労働時間の把握義務に関する罰則について詳しく解説します。
生活介護を開業されたお客様の声《生活介護事業所 Ｊｏｂｙ様》新着!!
タスクマン合同法務事務所のサポートで「生活介護」を開業されたお客様の声です。今回は一般社団法人Ｊｏｂｙ（生活介護事業所 Ｊｏｂｙ）様をご紹介します。同社は令和8年4月1日、奈良県橿原市で生活介護の事業所を開設･立ち上げされました。
訪問介護､居宅介護､重度訪問介護､同行援護､移動支援を開業されたお客様の声《ケアステーション福の神様》新着!!
タスクマン合同法務事務所のサポートで「訪問介護､居宅介護､重度訪問介護､同行援護､移動支援」を開業されたお客様の声です。今回は合同会社ライトワーカー（ケアステーション福の神）様をご紹介します。同社は令和8年4月1日、兵庫県尼崎市で訪問介護､居宅介護､重度訪問介護､同行援護､移動支援の事業所を開設･立ち上げされました。
訪問看護、介護予防訪問看護を開業されたお客様の声《となりび訪問看護ステーション様》新着!!
タスクマン合同法務事務所のサポートで「訪問看護、介護予防訪問看護」を開業されたお客様の声です。今回は株式会社TERRACE WORKS（となりび訪問看護ステーション）様をご紹介します。同社は令和8年4月1日、大阪府大阪狭山市で訪問看護、介護予防訪問看護の事業所を開設･立ち上げされました。
通所系障害福祉サービスの総量規制｜総量規制の背景と法的根拠､対象サービスの傾向､全国の総量規制の現状新着!!
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。就労継続支援Ａ型Ｂ型､児童発達支援､放課後等デイサービスで事業所の新規開設を認めない自治体が急増しています。今回のコラムでは通所系障害福祉サービスの総量規制をテーマに取り上げ､総量規制の背景と法的根拠､対象サービスの傾向､全国の総量規制の現状について詳しく解説します。
介護･障害福祉事業所における個人情報保護｜SNS投稿のトラブル事例､保護されるべき個人情報の内容､個人情報保護法の改正
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。介護･障害福祉事業所には数多くの個人情報が存在しますが､管理体制は適正でしょうか？今回のコラムでは介護･障害福祉事業所における個人情報保護をテーマに取り上げ､SNS投稿のトラブル事例､保護されるべき個人情報の内容､個人情報保護法の改正について詳しく解説します。
成年後見制度｜法定後見のしくみ､任意後見のしくみ､制度改正の内容
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。介護保険制度と同時にスタートした､成年後見制度が大きな転換点を迎えています。今回のコラムでは成年後見制度をテーマに取り上げ､法定後見のしくみ､任意後見のしくみ､制度改正の内容について詳しく解説します。
地域生活支援事業としての移動支援｜移動支援制度の概要､移動支援の対象者と対象サービス､事業者の登録要件と従業者の資格要件
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。障害者総合支援法に規定される､移動支援の仕組みを正しく理解されていますでしょうか？今回のコラムでは地域生活支援事業としての移動支援をテーマに取り上げ､移動支援制度の概要､移動支援の対象者と対象サービス､事業者の登録要件と従業者の資格要件について詳しく解説します。
介護タクシー許可制度と介護障害福祉制度の関係性｜介護タクシー制度の枠組み､4条許可と43条許可の比較､白ナンバーで実施できる介護タクシー
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。介護タクシー許可制度と介護保険法･障害者総合支援法の事業者指定制度の関係性を､正しく理解されていますでしょうか？今回のコラムでは介護タクシー許可制度と介護障害福祉制度の関係性をテーマに取り上げ､介護タクシー制度の枠組み､4条許可と43条許可の比較､白ナンバーで実施できる介護タクシーについて詳しく解説します。
ストレスチェックの全事業所への義務化｜法律上の位置づけ､ストレスチェックの内容､組織としての対応方法
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。ストレスチェックの実施が全ての事業所に義務化されることをご存知でしょうか。今回のコラムではストレスチェックの全事業所への義務化をテーマに取り上げ､法律上の位置づけ､ストレスチェックの内容､組織としての対応方法について詳しく解説します。
育児期の柔軟な働き方支援で最大177万円｜両立支援等助成金｜柔軟な働き方選択制度､子の看護等休暇制度有給化､助成金受給のための手順
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。育児期の柔軟な働き方を支援することで､最大177万円受給できる助成金制度があることをご存じでしょうか。今回のコラムでは育児期の柔軟な働き方支援で最大177万円｜両立支援等助成金をテーマに取り上げ､柔軟な働き方選択制度､子の看護等休暇制度有給化､助成金受給のための手順について詳しく解説します。
令和8年6月1日の障害福祉報酬改定の詳細事項｜新たな処遇改善加算区分Ⅰ(ロ)､Ⅱ(ロ)、令和8年度特例要件、現行制度の厳格化と新設事業所の報酬減額
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。令和8年6月1日の障害福祉報酬改定の具体的数値が示されました。今回のコラムでは令和8年6月1日の障害福祉報酬改定の詳細事項をテーマに取り上げ、新たな処遇改善加算区分Ⅰ(ロ)､Ⅱ(ロ)、令和8年度特例要件、現行制度の厳格化と新設事業所の報酬減額について詳しく解説します。
社会福祉連携推進法人｜社会福祉連携推進法人の仕組み､社会福祉連携推進法人の設立と認定手続き､業務の範囲
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。小規模な介護･障害福祉事業所が自らの法人を維持しつつ､まるで合併したかのような体制を作る方法があることをご存じでしょうか？今回のコラムでは社会福祉連携推進法人をテーマに取り上げ､社会福祉連携推進法人の仕組み､社会福祉連携推進法人の設立と認定手続き､業務の範囲について詳しく解説します。