介護・障害福祉事業の会社設立と指定申請 大阪 兵庫 奈良
介護・障害福祉事業 開業者向けコラム

井ノ上 剛

共生型サービス【介護保険事業と障害福祉事業の複合サービス】

介護保険事業と障害福祉事業の複合サービスとして平成30年4月にスタートした共生型サービス。このコラムでは共生型サービスが誕生した背景、介護&障害福祉事業の組み合わせ、指定基準の特徴について、専門の社会保険労務士が詳しく解説する。

共生型サービス【介護保険事業と障害福祉事業の複合サービス】

生活介護、自立訓練(機能訓練)、自立訓練(生活訓練)の違いとは?比較表で指定基準を詳しく確認

生活介護、自立訓練(機能訓練)、自立訓練(生活訓練)の違いとは?このコラムでは生活介護、自立訓練(機能訓練)、自立訓練(生活訓練)の開業を計画中の方に向けて、それらの事業の違い、指定基準、基本報酬の算定構造を比較表で詳しく解説する。

生活介護、自立訓練(機能訓練)、自立訓練(生活訓練)の違いとは?比較表で指定基準を詳しく確認

地域移行支援、地域定着支援、計画相談支援、障害児相談支援の違いとは?比較表で指定基準を詳しく確認

地域移行支援、地域定着支援、計画相談支援、障害児相談支援の違いとは?このコラムでは地域移行支援、地域定着支援、計画相談支援、障害者相談支援の開業を計画中の方に向けて、それらの事業の違い、指定基準、基本報酬の算定構造を比較表で詳しく解説する。

地域移行支援、地域定着支援、計画相談支援、障害者相談支援の違いとは?比較表で指定基準を詳しく確認

放課後等デイサービスを開業されたお客様の声《く~る~服部緑地教室 様》

放課後等デイサービスの設立と開業を支援したお客様のご紹介です。一般社団法人リスペクト様をご紹介します。

放課後等デイサービスくーるー

退職時に顧客を引き抜く、または退職後に元顧客に対して営業をかけることの是非について

退職時に顧客を引き抜く、または退職後に元顧客に対して営業をかける。会社側も労働者側もこれらの問題について正しい理解を持って頂きたい。このコラムでは退職時に顧客を引き抜く、または退職後に元顧客に対して営業をかけることの是非について、社会保険労務士が詳しく解説する。

退職時に顧客を引き抜く、または退職後に元顧客に対して営業をかけることの是非について

ライバル会社への転職、同業種での独立について

社員が退職した後にライバル会社へ転職、同業種で独立する行為は経営者として許しがたいところ。このコラムではライバル会社への転職、同業種での独立の違法性について、社会保険労務士が詳しく解説する。

ライバル会社への転職、同業種での独立について

居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護の障害福祉サービス費 報酬加算減算一覧表

障害福祉サービスの居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護の基本サービス費(報酬)、加算減算解説コラム。このコラムでは居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護の設立開業を検討中の方に向けて、業界の専門家である社会保険労務士、行政書士が報酬体系について詳しく解説する。

居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護の障害福祉サービス費 報酬加算減算一覧表

障害居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護 指定時の従業者要件について

障害者向け介護サービスである居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護。このコラムでは居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護の枠組みを解説するとともに、これら4種の障害福祉サービスの指定を受ける際に必要な従業者要件について解説する。

障害居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護 指定時の従業者要件について

就労継続支援A型 新規指定開業の際の事業計画(収支計画)の作成について

障害者を雇用契約で受け入れる福祉サービス、就労継続支援A型。このコラムでは就労継続支援A型の新規指定開業の際に提出が求められる事業計画(収支計画)の作成について、障害者総合支援法の専門家である社会保険労務士、行政書士が詳しく解説する。

就労継続支援A型 新規指定開業の際の事業計画(収支計画)の作成について

就労継続支援A型と特定求職者雇用開発助成金-A型事業所で特開金(助成金)は受給できるか?

障害者福祉作業所の一種、就労継続支援A型。障害者を雇用契約で受け入れるのが最大の特徴だ。この就労継続支援A型で、障害者雇用の代表的助成金である、特定求職者雇用開発助成金は受給できるのだろうか?このコラムでは就労継続支援A型事業所で受給できる助成金、受給できない助成金について、社会保険労務士が詳しく解説する。

就労継続支援A型と特定求職者雇用開発助成金-A型事業所で特開金(助成金)は受給できるか?

求人広告の内容と実際の労働条件が異なる場合、雇用契約はどうなるか?

従業員から「求人広告の内容や面接で聞いていた内容と、実際の労働条件が違う」と指摘された場合、あなたはどう対処するか。このコラムでは求人広告の内容と実際の労働条件が異なる場合の法的措置について、社会保険労務士が詳しく解説する。

求人広告の内容と実際の労働条件が異なる場合、雇用契約はどうなるか?

内定、内々定の取り消しはできるか?試用期間中の解雇は?

労働トラブルの発生頻度が高い、採用面接、内定から試用期間。このコラムでは内定と内々定の取り消し、試用期間中の解雇、応募者から内定辞退する場合の損害賠償について社会保険労務士が詳しく解説する。

内定、内々定の取り消しはできるか?試用期間中の解雇は?

雇用契約と業務委託(請負契約)の違い-労働者性の判定

雇用契約と業務委託(請負)契約の違いとは何だろうか?このコラムでは過去の判例に基づき、雇用契約と業務委託(請負)契約の判別ポイントについて社会保険労務士が詳しく解説する。

雇用契約と業務委託(請負)契約の違い、すなわち労働者性の判定ポイント
1 2 3 21 »
介護障害福祉事業開業ノウハウまとめ
介護・障害福祉設立サイドバナー
介護障害福祉分野専門の税理士社労士顧問契約乗り換え縦
介護・障害福祉事業の問い合わせフォームへ

ご質問、ご相談などお気軽にお送りください。 深夜帯を除き原則1時間以内にご対応致します。

《最新の介護福祉コラム》

設立オールインワンパッケージ
メール相談

ご質問、ご相談などお気軽にお送りください。 深夜帯を除き原則1時間以内にご対応致します。

PAGETOP