訪問介護を開業されたお客様の声《訪問介護事業所rino様》新着!!
タスクマン合同法務事務所のサポートで「訪問介護」を開業されたお客様の声です。今回は有限会社YGBテック（訪問介護事業所rino）様をご紹介します。同社は令和8年11月1日、大阪府枚方市で訪問介護の事業所を開設･立ち上げされました。
児童発達支援、保育所等訪問支援を開業されたお客様の声《児童発達支援かりん様》新着!!
タスクマン合同法務事務所のサポートで「児童発達支援、保育所等訪問支援」を開業されたお客様の声です。今回は合同会社ほまれ（児童発達支援かりん）様をご紹介します。同社は2026/11/1、大阪市で児童発達支援、保育所等訪問支援の事業所を開設･立ち上げされました。
【法改正】こども性暴力防止法への対応
こども性暴力防止法は、性犯罪の前科を確認し、こどもと接する業務から遠ざける制度です。児童発達支援・放デイは義務対象、居宅介護等は認定対象。現職者は施行から3年以内、新規採用は従事前に確認します。就業規則や採用書類の整備など六つの準備と、解雇・内定取消しの可否が論点です。
訪問介護を開業されたお客様の声《訪問介護ぱんだ様》
タスクマン合同法務事務所のサポートで「訪問介護」を開業されたお客様の声です。今回は合同会社チビデブちゃん（訪問介護ぱんだ）様をご紹介します。同社は2026/10/1、大阪市で訪問介護の事業所を開設･立ち上げされました。
人材の多様性（ダイバーシティ）｜多様な人材が根づく職場、多様性を力に変える工夫、定着に向けた課題【職員定着シリーズ⑦】
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。職員の定着にお悩みではないでしょうか?実はこの問題、給与や労働条件だけでは解決できない、いくつもの要素が複雑に絡み合っています。福祉起業塾では、この問題を全７回のシリーズで解き明かしていきます。第７回のテーマは【人材の多様性（ダイバーシティ）】です。多様な人材が根づく職場、多様性を力に変える工夫、定着に向けた課題について詳しく解説します。
リーダーシップ｜リーダーシップの意味と条件、優れたリーダーの２つの行動、状況で変わるリーダー像【職員定着シリーズ⑥】
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。職員の定着にお悩みではないでしょうか?実はこの問題、給与や労働条件だけでは解決できない、いくつもの要素が複雑に絡み合っています。福祉起業塾では、この問題を全７回のシリーズで解き明かしていきます。第６回のテーマは【リーダーシップ】です。リーダーシップの意味と条件、優れたリーダーの２つの行動、状況で変わるリーダー像について詳しく解説します。
公平なプロセス｜結果よりもプロセスが重視される理由、納得されるプロセスの条件、伝え方の公平さ【職員の定着シリーズ⑤】
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。職員の定着にお悩みではないでしょうか?実はこの問題、給与や労働条件だけでは解決できない、いくつもの要素が複雑に絡み合っています。福祉起業塾では、この問題を全７回のシリーズで解き明かしていきます。第５回のテーマは【公平なプロセス】です。結果よりもプロセスが重視される理由、納得されるプロセスの条件、伝え方の公平さについて詳しく解説します。
モチベーション｜給与だけではモチベーションが高まらない理由、満足と不満足の違い、モチベーションが生まれる仕組み【職員定着シリーズ④】
給与だけではモチベーションが高まらない理由 はじめに、給与だけではモチベーションが高まらない理由について考えます。 「給与水準はそれほど低くないし、賞与も手厚く支給しているのに、どうして職員が辞めていくのか」。経営者や管 […]
ストレスの軽減｜職場の内外にあるストレスの原因、ストレスの３つのサイン、ストレスに対するサポート【職員定着シリーズ③】
職場の内外にあるストレスの原因 はじめに、職場の内外にあるストレスの原因について考えてみます。 まず押さえておきたいのは、同じ出来事でも、受け止め方によってストレスは異なるという基本的な視点です。具体的には、同じ困難なケ […]
小さな気遣い－OCB｜雰囲気を良くする助け合い精神、OCBが続く仕組み、OCBを生み出す土台【職員定着シリーズ②】
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。職員の定着にお悩みではないでしょうか?実はこの問題、給与や労働条件だけでは解決できない、いくつもの要素が複雑に絡み合っています。福祉起業塾では、この問題を全７回のシリーズで解き明かしていきます。第２回のテーマは【小さな気遣い－OCB】です。雰囲気を良くする助け合い精神、OCBが続く仕組み、OCBを生み出す土台について詳しく解説します。
心理的結びつき（コミットメント）｜職員が辞めていく本当の理由、結びつきの３つの形、結びつきを強めるポイント【職員定着シリーズ①】
タスクマン合同法務事務所がお送りする福祉起業塾です。職員の定着にお悩みではないでしょうか?実はこの問題、給与や労働条件だけでは解決できない、いくつもの要素が複雑に絡み合っています。福祉起業塾では、この問題を全７回のシリーズで解き明かしていきます。第１回のテーマは【心理的結びつき（コミットメント）】です。職員が辞めていく本当の理由、結びつきの３つの形、結びつきを強めるポイントについて詳しく解説します。
訪問介護を開業されたお客様の声《ぬくもり様》
タスクマン合同法務事務所のサポートで「訪問介護」を開業されたお客様の声です。今回は合同会社ふれ愛（ぬくもり）様をご紹介します。同社は令和8年8月1日、大阪府大東市で訪問介護の事業所を開設･立ち上げされました。
共同生活援助を開業されたお客様の声《グループホーム AZ様》
タスクマン合同法務事務所のサポートで「共同生活援助」を開業されたお客様の声です。今回は合同会社グロワール（グループホーム AZ）様をご紹介します。同社は令和8年8月1日、滋賀県近江八幡市で共同生活援助の事業所を開設･立ち上げされました。