第３回 作業準備編（全５回）初心者のための分かりやすい処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算

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処遇加算等 総額のお知らせ

初めに処遇加算等総額のお知らせについて解説します。介護保険と障害福祉で若干様式が異なります。

例えば、介護保険の方では令和４年４月審査分、障害福祉の方では令和４年４月受付分と記載されますが、意味は同じです。いずれも、３月のサービス提供について、４月に請求を行い、５月に入金されることを意味しています。

それぞれ事業所番号ごとに、入金予定の加算額が記載されています。この処遇加算等総額のお知らせを毎月整理することが作業の第一歩となります。

給与ソフトでの所属設定

続いて、給与ソフトでの所属設定について解説します。

	事業所名	指定種類	（Ａ）経験技能ある介護福祉職員	（Ｂ）他の介護福祉職員	（Ｃ）その他の職種
1	ケア東京	放課後等デイ	１－Ａ	１－Ｂ	１－Ｃ
2	ケア東京	児童発達支援	２－Ａ	２－Ｂ	２－Ｃ
3	ケア町田	通所介護	３－Ａ	３－Ｂ	３－Ｃ
4	ケア横浜	訪問介護	４－Ａ	４－Ｂ	４－Ｃ
5	ケアさいたま	重度訪問介護	５－Ａ	５－Ｂ	５－Ｃ

ある会社でご覧の５種類の事業を運営しているものとします。まずは事業所ごとに５つの番号を振っていきます。

また従業員の区分を、（Ａ）経験技能ある介護福祉職員、（Ｂ）他の介護福祉職員、（Ｃ）その他の職種として設定します。例えば、事業所１に所属するＡの職員に、給与ソフトで１－Ａとして所属設定します。

このケースでは最大で、１５通り所属設定が生じることになります。

次に給与ソフトの集計画面を確認します。

給与ソフトの機能により、期間集計が出来ると作業が効率化します。

またご覧の例では、事業所番号１、従業員区分Ａが集計できたことを示しています。このように必要な情報を必要な範囲で呼び出せるように、給与ソフトの設定を行うことが準備段階のポイントとなります。

給与ソフトでの賃金設定

続いて給与ソフトでの賃金設定について解説します。

ご覧のように処遇加算、特定加算、ベア加算から支出する手当の名称を明確にすると、後々の作業が効率化します。また例えば資格手当を特定加算から支出する場合、資格手当（特）などと名称設定すると、支給金額の管理がしやすくなります。

一時金での支給調整

続いて、一時金での支給調整について解説します。処遇加算等は、受給総額を上回る支給総額を年度内に実現する必要があります。

受給年度は４月分から翌年３月分までを対象とします。一方の支給年度は事業所ごとに決定できるため、ここでは６月から５月を１年度とし、支給日が２０日である例を用いて説明します。

この場合、６月２０日、７月２０日、８月２０日に月給と共に処遇加算等を分配し、その時点の余剰額を夏季賞与で分配します。同様に、９月２０日から１２月２０日に分配した後の余剰額を冬季賞与で、１月２０日から５月２０日分配した後の余剰額を５月賞与で分配します。

支給年度の最終月に一時金分配ができると、最終調整がしやすくなるため、計画書にもそのように記載することをお勧めします。

このような方法で、受給総額を上回る支給総額となるように計画しましょう。

賃金以外での処遇改善

続いて、賃金以外での処遇改善について解説します。処遇改善は、賃金支給が原則です。

よくご質問を受けますが、

空気清浄機等の福利厚生機器購入費
介護福祉士等の資格受講費用の補助
職員の資質向上のための研修受講費

などは、処遇加算等から支出することができません。唯一、賃金以外に支出できるのが、会社負担社会保険料の増加分です。考え方が複雑なため、図で説明します。

処遇加算等による改善前の賃金には、当然ながら社会保険料がかかります。社会保険料は会社と本人が概ね折半して負担します。

処遇加算等による賃金改善を行う場合、改善前の賃金に処遇加算手当、特定加算手当、ベア加算手当、各一時金が加わります。このことによって、会社負担社会保険料も、本人負担社会保険料も増大します。ここで、会社負担社会保険料を元の額と増加分に分類します。この増加分については、処遇加算等から支出することが可能です。

代表者･役員に対する処遇改善

続いて、代表者・役員に対する処遇改善について解説します。

多くの経営者から「私たち役員も介護職員としても働いています。処遇加算の支給対象になりませんか？」とのご質問を受けます。処遇加算等についての通達には「役員は処遇加算等の支給対象から除外する」との規定はありません、自治体によってその考え方が異なるため、必ず管轄の自治体に確認しましょう。

年度途中の計画変更

続いて、年度途中の計画変更について解説します。

年度途中に計画内容の変更が生じる場合、原則として変更届を提出します。ただし軽微な変更の場合は不要です。どのような変更が軽微な変更に該当するかも、自治体によって考え方が異なるため、変更が生じる場合は必ず管轄の自治体に確認しましょう。

まとめ

以上が第３回の解説内容です。

タスクマン合同法務事務所では、介護保険事業・障害福祉事業に専門特化した社労士、行政書士、司法書士、税理士がお客様を強力にバックアップしています。

第４回以降のコラムもご覧頂けると幸いです。

最後までお読み頂き誠にありがとうございました。

【この記事の執筆・監修者】

井ノ上 剛（いのうえ ごう）

※ご契約がない段階での記事に関するご質問には応対できかねます。
　ご了承お願い致します。

◆1975年生　奈良県立畝傍高校卒 / 同志社大学法学部卒
◆社会保険労務士･行政書士
◆奈良県橿原市議会議員
◆介護福祉士実務者研修修了
◆タスクマン合同法務事務所　代表
　〒542-0066 大阪市中央区瓦屋町3-7-3イースマイルビル
　（電話）0120-60-60-60　
　　　　　06-7739-2538　

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