税理士・社労士・行政書士・司法書士は別々に契約したほうが良い？それとも一カ所でまとめた方が良い？メリットとデメリット
皆さんの会社では税理士、社労士、行政書士、司法書士の契約先は別々でしょうか？それとも一カ所に取りまとめされているでしょうか。今回のコラムでは、これらの契約を別々に行う場合と一カ所に取りまとめる場合のメリットとデメリットについてご説明します。
【役職手当】と処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算 役職手当の支給で従業員のモチベーションをアップ！
皆さんの会社では役職手当を支給していますか？今回のコラムでは管理者、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、サービス提供責任者、生活相談員等の法定の役職、およびチーフやリーダー等の事業所独自の役職に対する役職手当を、処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算から支給する方法を解説します。
訪問介護､居宅介護､重度訪問介護事業を開業されたお客様の声《名代あずまや様》
タスクマン合同法務事務所の評価・評判は？タスクマン合同法務事務所のサポートで訪問介護､居宅介護､重度訪問介護事業を開業されたお客様のお声です。今回は、合同会社あずまやをご紹介します。
【資格手当】と処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算の関係 加算を使えば効率的に資格手当を支給できる！
皆さんの会社では資格手当を支給していますか？今回の★動画では介護福祉士、実務者研修、初任者研修などの介護資格、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などの非介護資格、社会福祉士、保育士その他の福祉資格者に対する資格手当を、処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算から支給する方法を解説します。
多機能型 児童発達支援・放課後等デイサービスを開業されたお客様の声《ソラーレ神田様》
タスクマン合同法務事務所の評価・評判は？タスクマン合同法務事務所のサポートで多機能型 児童発達支援・放課後等デイサービスを開業されたお客様のお声です。今回は、株式会社スタジオＤ＆Ｈをご紹介します。
多機能型 就労移行支援･就労継続支援Ｂ型事業所を開業されたお客様の声《ジニア様》
タスクマン合同法務事務所の評価・評判は？タスクマン合同法務事務所のサポートで多機能型 就労移行支援･就労継続支援Ｂ型を開業されたお客様のお声です。今回は、株式会社ジニアをご紹介します。
最低賃金の引き上げを処遇改善加算で乗り切る！令和５年度最低賃金引き上げ幅、過去最大４０円 ついに加重平均１０００円超え
最低賃金の引き上げに処遇改善加算で対応することはできるのでしょうか？毎年夏の甲子園が始まる前に、最低賃金引き上げに向けた検討が行われます。令和5年7月28日開催の中央最低賃金審議会では、過去最大約40円の引き上げを行うことが示されました。今回のコラムでは最低賃金の引き上げに処遇改善加算で対応する方法をご紹介します。
令和６年度介護保険事業者の財務情報公開義務 ただでさえ事務作業に割く余力がないのにこれ以上面倒な作業を増やさないで！
厚生労働省では現在、介護保険事業者に対して財務情報を公開させることを計画しています。すべての介護保険事業者は、令和６年度からはこの制度への対応に追われそうです。この件、実は２つの情報公開制度が密接にリンクしています。今回のコラムでは２つの情報公開制度に触れつつ、今後の対応方法について検討していきたいと思います。
まだ間に合う！処遇改善加算実績報告（令和５年７月３１日期限） 賃金改善の要件を満たしていない事業所必見！
７月３１日の処遇改善加算実績報告を目前に、加算入金額以上の賃金改善ができていない、またはペースアップ加算３分の２要件を満たすことが出来ていない等の状態に陥っていないでしょうか？このコラムを制作しているのは令和５年７月１５日です。コラムをご覧になっても対応方法が分からない、という方はフリーダイアルまでご連絡ください。
決算・法人税申告｜介護障害福祉事業の決算知識【後編】
法人税計算の仕組みを正しく理解していますか？日々の会計処理がどのような流れで最終決算、法人税申告に繋がっていくのか確認していますか？今回は介護障害福祉事業の経営者のために決算知識を前後編に渡って分かりやすく解説します。後編は決算・法人税申告です。
決算３カ月前の対策｜介護障害福祉事業の決算知識【前編】
御社の顧問税理士さんは決算の３カ月前に数値報告を行い、決算対策についてアドバイスしてくれていますでしょうか？今回は介護障害福祉事業の経営者のために決算知識を前後編に渡って分かりやすく解説します。前編は決算３カ月前の対策手法です。
伸びる会社の12の秘密！第3回 No.⑨～⑫「人事組織編」｜事業を順調に伸ばす介護障害福祉会社の組織の取り組み
介護障害福祉事業で業績を伸ばしている会社の秘密を知りたくありませんか？このコラムでは私が過去５８０社の支援をしてきた中で体系化した、１２の共通ポイントを全３回に分けて解説します。当社には守秘義務があり具体的な手法までは公開できないため、内容は一般論に置き換えて解説します。第３回は人事組織に関する内容４項目です。
伸びる会社の12の秘密！第2回 No.⑤～⑧「事業展開編」｜事業を順調に伸ばす介護障害福祉会社の事業展開
介護障害福祉事業で業績を伸ばしている会社の秘密を知りたくありませんか？このコラムでは私が過去５８０社の支援をしてきた中で体系化した、１２の共通ポイントを全３回に分けて解説します。当社には守秘義務があり具体的な手法までは公開できないため、内容は一般論に置き換えて解説します。第２回は事業展開に関する内容４項目です。