介護職員の雇用・労働問題編
全事業所対象! 年次有給休暇5日取得の義務化

2019年4月から、年次有給休暇の5日取得が全ての事業所に義務づけられた。年休の取得率が低調な中、この改正が取得促進につながることが期待される。このコラムでは、年休5日義務化の詳細について解説する。

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介護職員の雇用・労働問題編
外国人介護労働者受入れ 新在留資格「特定技能」とは?制度の概要

人口減少社会の到来とともに、外国人労働者の受け入れに関する議論が活発になっている。平成30年10月、政府はついに外国人労働者に対して事実上永住を認める法改正の検討に入った。このコラムでは外国人労働者の中でも特に介護人材にポイントを絞って解説する。

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介護職員の雇用・労働問題編
労働基準監督署(労基)の立ち入り調査

労働基準監督署の立ち入り調査。あなたならどうする?労務管理が十分になされていない事業所が多い介護・障害福祉事業所。労働基準監督署の立ち入り調査の意味について、社会保険労務士が詳しく解説。

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介護職員の雇用・労働問題編
介護・障害福祉事業経営に必要な労働基準法知識

これから介護・障害福祉事業の立ち上げを検討している方にとって、一定の知識が必要な労働基準法。小規模な介護・障害福祉事業の起業家に向けて労働基準法の基礎知識を解説。

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介護職員の雇用・労働問題編
外国人技能実習制度|介護職の追加-平成29年11月1日

平成29年11月 外国人技能実習制度 介護職の追加について。2025年介護職が38万人不足。過去の外国人技能実習制度の問題点とはなにか。今後の外国人技能実習制度の展望は。

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介護職員の雇用・労働問題編
65歳以上高齢者を雇用する場合、雇用保険と社会保険の加入義務はありますか?

社会保険雇用保険の年齢上限について社労士が解説。介護・障害福祉事業で新たに高齢従業員を雇用する場合、社会保険雇用保険の加入年齢の上限について正しい知識をお持ちください。

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