賞与（ボーナス）はいつ支給すべきでしょうか？必ず支給しなければいけませんか？
Ｑ「賞与（ボーナス）はいつ支給すべきでしょうか？必ず支給しなければいけませんか？」
Ａ「支給時期、支給するかどうかは個々の会社のルールで設定することができます。」
健康保険証はいつ手元に届きますか？それまでに病院に行く場合はどうすればよいですか？
Ｑ「健康保険証はいつ手元に届きますか？それまでに病院に行く場合はどうすればよいですか？」
Ａ「手続きから２週間程度かかります。それまでに病院に行く場合は、２通りの方法があります。」
役員報酬はどの程度の金額で設定するのが良いのでしょうか？
Ｑ「役員報酬はどの程度の金額で設定するのが良いのでしょうか？」
Ａ「３通りの考え方をお示しします。最善策は「その年度の最終利益を見越して決定」です。」
賞与（一時金）だけで処遇改善加算を支給しても良いですか？
Q「賞与（一時金）だけで処遇改善加算を支給しても良いですか？」
Ａ「可能ですが、月給制・時給制・出来高単価制を問わず、「基本給（月給）で支給することが望ましい」とされています。」
処遇改善加算の支給方法を年度途中で変更することはできますか？
Ｑ「処遇改善加算の支給方法を年度途中で変更することはできますか？」
Ａ「はい、可能です。なお、法令で定められている項目に該当する場合、変更届の提出が必要となります。」
社会保険・雇用保険は必ず入らないといけませんか？加入要件はどのようになっていますか？
Q「社会保険・雇用保険は必ず入らないといけませんか？加入要件はどのようになっていますか？」
Ａ「本人や会社の意思に関係なく、一定の条件を満たすと、強制加入となります。」
代表者や役員に対して処遇改善加算を支給することはできますか？
このＱ＆Ａは、令和４年１月１日現在の、当社公式見解です。次の予定でお客様にご案内致します。前提として、この問題の背景には、次の２つの重大な論点が絡んでいることをご理解下さい。 解 説 この問題について、当社が厚生労働省（ […]
社会保険料の等級が上がる寸前で給与額を抑えると社会保険料を抑える事ができるって本当ですか？
「社会保険料の等級が上がる寸前で給与額を抑えると社会保険料を抑える事ができるって本当ですか？」「はい、本当です。ほんの少しだけですが・・・。」このコラムでは社会保険の等級制度について解説します。
【常勤換算要件を緩和】育児や介護で短時間勤務制度を利用する場合でも常勤換算１人としてカウント可能｜令和３年度介護報酬改定
令和３年度介護報酬改定では、常勤換算方法について大きな法改正がなされました。介護や育児で、短時間勤務しかできない場合でも、週３０時間以上勤務することができれば、常勤換算法で１人として計算することができるという仕組みです。これによって、例えば週３０時間勤務のサービス提供責任者や管理者の存在が認められることになります。
介護保険制度の仕組み｜どのサイトよりも分かりやすく【介護保険制度とは？】に焦点を絞って解説。介護保険制度入門コラム
介護保険制度スタートから２０年が経過しました。すでに日本の社会インフラを担う重要な制度となった介護保険制度。しかしその歴史はまだ浅く、介護事業所経営者にとっても理解が十分とは言えません。このコラムでは２０００年にスタートした介護保険制度について、「介護事業経営者として最低限知っておきたい基礎情報」をご説明します。