共同生活援助（障害者グループホーム）の基本サービス費･加算減算をどのサイトよりも分かりやすく解説
共同生活援助（障害者グループホーム）の設立･開業を計画中の方向け、報酬と加算減算についての解説コラムです。このコラムではこれから共同生活援助（障害者グループホーム）を開業する方に向けて、介護障害福祉事業の支援専門家の社会保険労務士・行政書士が、報酬および加算･減算の制度について詳しく解説します。
就労移行支援、就労継続支援Ａ型Ｂ型、就労定着支援の違い｜一覧表を使って分かりやすく比較解説｜これを読めば一目瞭然
障害者の「就労」に着目した障害福祉サービスである、就労移行支援、就労継続支援Ａ型Ｂ型、就労定着支援。これらの福祉サービスの違いを正しく理解していますか？このコラムでは介護･障害福祉事業の設立支援専門家が、就労移行支援、就労継続支援Ａ型Ｂ型、就労定着支援の違いについて、一覧表を用いて比較解説します。
就労移行支援､就労継続支援Ａ型Ｂ型､就労定着支援の実習先､求職支援､定着支援､運営規定の作成について
就労移行支援､就労継続支援Ａ型Ｂ型､就労定着支援の実習先､求職支援､定着支援､運営規定の作成について解説します。就労移行支援､就労継続支援Ａ型Ｂ型､就労定着支援の設立･開業を計画中の方が対象です。障害福祉事業の設立支援の専門行政書士、社会保険労務士が詳しく解説する。
就労移行支援、就労継続支援Ａ型Ｂ型、就労定着支援、設立･開業に必要な人員基準と事業所建物の設備基準
就労移行支援、就労継続支援Ａ型Ｂ型、就労定着支援の設立･開業に必要な人員基準、事業所建物の設備基準について分かりやすく解説します。就労移行支援、就労継続支援Ａ型Ｂ型、就労定着支援の立ち上げ開業を計画中の方々が対象です。障害者就労支援事業の専門社労士・行政書士が詳しく解説します。
障害福祉サービス｜就労移行支援､就労継続支援Ａ型Ｂ型､就労定着支援の報酬･加算減算を一覧表で解説
障害福祉サービスのうち就労移行支援、就労継続支援Ａ型Ｂ型、就労定着支援の報酬の加算減算を一覧表により分かりやすく比較解説します。このコラムの対象者は就労移行支援、就労継続支援Ａ型Ｂ型、就労定着支援をこれから設立･開業する方々です。就労支援系事業の専門社労士・行政書士が報酬体系と加算減算を分かりやすく解説します。
訪問看護とは？訪問看護のサービス内容と指定制度｜介護保険と医療保険の観点から詳しく解説！
訪問看護は、看護師、保健師、准看護師等が、利用者の療養上の世話や診療の補助のために、居宅を訪問する介護保険のサービスです。訪問看護サービスを提供するためには、行政庁から事業所の指定を得たうえで、利用者の主治医からの指示書が必要となります。このコラムでは訪問看護のサービス内容、実施事業者の種類等について解説します。
訪問看護ステーションを設立･開業するために必要な人員基準と要件｜看護師・保健師・准看護師の違いは？2.5名の計算法は？
訪問看護ステーションの設立･開業のために必要な人員基準について説明します。２．５名の常勤換算の考え方、算定できる有資格者の種類、管理者の要件、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などの取り扱いについて。このコラムの内容をしっかり理解したうえで、スタッフの採用計画を立てましょう。
訪問看護ステーションの設立･開業に関する事業所の要件・必要な備品リスト・サテライト（出張所）
訪問看護の設立･開業を計画中の方に向けて、事業所の要件と必要な備品リストをご紹介します。このコラムを読めば、訪問看護の設立のために、どのような観点で事業所を整備していけばよいか分かります。加えて、訪問看護に特有のサテライト（出張所）についても解説します。事業所要件を理解して、後悔しない事業所選びをしましょう。
訪問看護ステーションの運営規定の作り方、開業後の「やらなければならない事」、「やってはいけない事」
訪問看護の運営規定の作り方、事業開始後の注意点について解説します。運営規定の記載事項を詳しく理解していますか？また訪問看護事業を運営するにあたり、「やらなければならないこと」、「やってはいけないこと」を正確に理解していますか？これらの内容を理解せずに訪問看護の開業に臨むことは極めて危険ですよ。
訪問看護の介護保険報酬（基本報酬）２０分未満の訪問看護、２時間ルール、看護師、准看護師、理学療法士の報酬算定
訪問看護の基本報酬についてご説明します。２０分未満の訪問看護、２時間インターバル･ルール、看護師、准看護師、理学療法士等それぞれの報酬算定ルールを理解していますか？
このコラムでは基本報酬を中心とした訪問看護の介護保険報酬について、介護福祉事業設立支援の専門家が詳しく解説します。
訪問看護の介護保険報酬（加算）｜看護体制強化加算、サービス提供体制強化加算を中心に
訪問看護事業の報酬加算について解説します。利用者の個別事情に対応する場合や、事業所の人員配置を工夫することで各種の報酬加算を算定することができます。訪問看護の基本報酬を理解してから、続けてこちらの報酬加算を理解されることをお勧めします。訪問看護の事業計画のために、必見のコラムです。
労働基準法と労働基準監督署
・ ■労働基準法の本質～労働基準法の立法趣旨 １．民法の私的自治と労働基準法の関係 資本主義社会では私的自治が原則です。私的自治とは「誰とどのような契約をしても自由」というルールを指します。 しかし、労働者と使用者には、 […]
労働組合法上の労働者と使用者
・ ■労働組合法と労働基準法で定める労働者の定義 １．プロ演奏家に団体交渉権があるか？ プロ演奏家が労働組合を結成し、会社に団体交渉を申し入れました。 会社は「雇用関係がない」として、交渉を拒否。労働委員会もその判断を支 […]