無断欠勤が続く従業員を解雇、または退職の意思ありとして、自主退職扱いとすることはできるか？
従業員が無断欠勤した。いったい何日無断欠勤が続けば退職または解雇にできるのだろう。このコラムでは介護･障害福祉事業の運営時に発生しやすい問題点について、社会保険労務士兼行政書士が詳しく解説する。
介護･障害福祉事業の設立開業に就業規則は必要か【就業規則の効力と作成義務】
介護･障害福祉事業の設立開業に就業規則は必要だろうか？また就業規則の効力と作成の義務は？このコラムでは介護･障害福祉事業の設立開業の専門家である社会保険労務士兼行政書士が、就業規則作成上のポイントについて詳しく解説する。
共生型サービス【介護保険事業と障害福祉事業の複合サービス】
介護保険事業と障害福祉事業の複合サービスとして平成３０年４月にスタートした共生型サービス。このコラムでは共生型サービスが誕生した背景、介護＆障害福祉事業の組み合わせ、指定基準の特徴について、専門の社会保険労務士が詳しく解説する。
生活介護、自立訓練（機能訓練）、自立訓練（生活訓練）の違いとは？比較表で指定基準を詳しく確認
生活介護、自立訓練（機能訓練）、自立訓練（生活訓練）の違いを理解していますか？それぞれ、障害者に通所してもらい、サービス提供する事業に違いはありませんが、その対象者と提供サービスに違いがあります。このコラムでは生活介護、自立訓練（機能訓練）、自立訓練（生活訓練）の開業を計画中の方に向けて、比較表を使って解説します。
地域移行支援、地域定着支援、計画相談支援、障害児相談支援の違いとは？比較表で指定基準を詳しく確認
地域移行支援、地域定着支援、計画相談支援、障害児相談支援の違いを正しく理解していますか？このコラムでは地域移行支援、地域定着支援、計画相談支援、障害者相談支援の開業を計画中の方に向けて、それらの事業の相違点、指定基準、基本報酬の算定構造を比較表で詳しく説明します。解説は介護障害福祉事業専門の社会保険労務士、行政書士。
退職時に顧客を引き抜く、または退職後に元顧客に対して営業をかけることの是非について
退職時に顧客を引き抜く、または退職後に元顧客に対して営業をかける。会社側も労働者側もこれらの問題について正しい理解を持って頂きたい。このコラムでは退職時に顧客を引き抜く、または退職後に元顧客に対して営業をかけることの是非について、社会保険労務士が詳しく解説する。
ライバル会社への転職、同業種での独立について
社員が退職した後にライバル会社へ転職、同業種で独立する行為は経営者として許しがたいところ。このコラムではライバル会社への転職、同業種での独立の違法性について、社会保険労務士が詳しく解説する。
就労継続支援Ａ型の事業計画（収支計画）では、作業所利益が利用者（障害者）賃金を上回るように｜就Ａ指定申請
障害者を雇用契約で受け入れる福祉サービス、就労継続支援Ａ型。指定申請の際には、綿密な事業計画（収支計画）の提出が求められ、事業計画（収支計画）の完成度が、指定申請の結果に大きく影響を及ぼします。このコラムでは就労継続支援Ａ型の事業計画（収支計画）の作成について、障害者総合支援法の専門家が詳しく解説します。
就労継続支援Ａ型と特定求職者雇用開発助成金－Ａ型事業所で特開金（助成金）は受給できるか？
障害者福祉作業所の一種、就労継続支援Ａ型。障害者を雇用契約で受け入れるのが最大の特徴です。この就労継続支援Ａ型で、障害者雇用の代表的助成金である、特定求職者雇用開発助成金は受給できるの？このコラムでは就労継続支援Ａ型事業所で受給できる助成金、受給できない助成金について、社会保険労務士が詳しく解説します。
求人広告の内容と実際の労働条件が異なる場合、雇用契約はどうなるか？
従業員から「求人広告の内容や面接で聞いていた内容と、実際の労働条件が違う」と指摘された場合、あなたはどう対処するか。このコラムでは求人広告の内容と実際の労働条件が異なる場合の法的措置について、社会保険労務士が詳しく解説する。
内定、内々定の取り消しはできるか？試用期間中の解雇は？
労働トラブルの発生頻度が高い、採用面接、内定から試用期間。このコラムでは内定と内々定の取り消し、試用期間中の解雇、応募者から内定辞退する場合の損害賠償について社会保険労務士が詳しく解説する。
雇用契約と業務委託（請負契約）の違い-労働者性の判定
雇用契約と業務委託（請負）契約の違いとは何だろうか？このコラムでは過去の判例に基づき、雇用契約と業務委託（請負）契約の判別ポイントについて社会保険労務士が詳しく解説する。