児童発達支援、放課後等デイサービスを設立･開業する前に知っておきたい業界の基礎知識を分かりやすく解説
児童発達支援、放課後等デイサービス開業計画中の方向けの基礎知識開設コラムです。障害のある未就学児に対する療育（発達支援）を行う児童発達支援と、小学生から高校生までを対象とした放課後等デイサービス。児童発達支援、放課後等デイサービスの基礎知識を、業界専門の社労士、行政書士が詳しく解説します。
児童発達支援･放課後等デイサービスの開業･設立に必要となる人員（スタッフ）の資格基準･要件
児童発達支援、放課後等デイサービスの人員資格基準を解説。児童発達支援、放課後等デイサービスを設立・開業する際に、人員要件、資格要件についての指定基準の理解は欠かせません。このコラムでは児童発達支援と放課後等デイサービス開業の専門社労士・行政書士が、それぞれの人員基準について詳しく解説します。
児童発達支援と放課後等デイサービスの事業所建物設備基準｜開業･設立前に定員と床面積ルールの確認を
児童発達支援と放課後等デイサービスの事業所建物設備基準を解説します。児童発達支援と放課後等デイサービスの事業所建物設備基準には、自治体独自の基準が色濃く出ています。このコラムで解説する事業所建物設備基準を理解しつつ、立地する自治体でのローカルルールを事前に確認しましょう。
児童発達支援、放課後等デイサービスの運営規定･契約書･重要事項説明書｜運営上の注意点を設立開業前にチェック
児童発達支援、放課後等デイサービスの開業にあたり理解しておきたい運営規定と重要事項説明書。これらの正確な理解は、児童発達支援、放課後等デイサービスの事業成功の第一歩です。このコラムでは福祉事業開業の専門家が、児童発達支援、放課後等デイサービス開業前に理解しておきたい運営上の注意点について詳しく解説します。
児童発達支援、放課後デイサービスの基本報酬｜児童支援等配置加算を算定する時の資格要件
児童発達支援、放課後デイサービスの開業を計画中の場合、事業所の収入がどのくらいの金額になるのか気になることでしょう。児童発達支援、放課後デイサービスの設立・開業には報酬制度の理解が欠かせません。このコラムでは福祉事業開業の専門家が、児童発達支援、放課後デイサービスの基本報酬算定の仕組みについて解説します。
児童発達支援、放課後等デイサービスの【報酬減算】に特化して解説｜報酬が減算されるケースにご注意を
児童発達支援、放課後等デイサービスの「報酬減算」に特化した解説コラム。児童発達支援、放課後等デイサービスの設立開業をご検討中の方向け。２つの事業に共通する報酬減算の仕組みが理解できているでしょうか？このコラムでは福祉開業支援の専門家が、児童発達支援と放課後等デイサービスの報酬減算の仕組みを詳しく解説します。
児童発達支援、放課後等デイサービスの【報酬加算】に特化して解説｜報酬加算制度をどこよりも分かりやすく
児童発達支援、放課後デイサービスの開業・設立の計画を立案中の方のための加算解説。児童発達支援、放課後デイサービスの事業計画を作成するためには、加算制度の理解が必要不可欠です。このコラムでは福祉事業開業の専門家が児童発達支援、放課後デイサービスに関する加算制度を詳しく解説します。
サービス管理責任者（サビ管）・児童発達支援管理責任者（児発管）とは？令和元年研修制度改正も詳しく解説
令和元年、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者研修に大改正が行われた。サービス管理責任者（サビ管）・児童発達支援管理責任者（児発管）は、就労移行支援、就労継続支援（Ａ型、Ｂ型）、就労定着支援、､共同生活援助（障害者グループホーム）、生活介護、児童発達支援、放課後等デイサービス事業を開業するための必須職種だ。このコラムでは福祉事業開業の専門家が、サビ管、児発管の制度について詳しく解説する。
訪問介護とは？在宅型の介護制度を正しく理解して、訪問介護の開業に備えよう【居宅介護・重度訪問介護・1号事業との違い】
「訪問介護とは何か？」そのような疑問をお持ちのあなたは、介護保険法の訪問介護を学ぼうとされているのだと思います。
自宅で生活する利用者に対して、家事援助と身体介護を「訪問型サービス」によって提供するのが訪問介護事業です。冒頭であなたが理解しなければならないのは、広い意味での訪問介護には３つの種類があるということです。
【訪問介護事業の人員基準】 2.5名の常勤換算とは？必要な介護資格は？訪問介護事業を開業するときの人員基準の考え方
訪問介護事業を開業する場合、常勤換算で2.5名の訪問介護員が必要です。2.5名ってどう計算するか分かりますか？今後経営者として訪問介護事業所を運営するあなたには、訪問介護事業の人員基準について、より深い知識が必要です。このコラムでは訪問介護事業の人員基準について、介護保険法の専門家が、法律基準に従って詳しく解説します。
訪問介護の立ち上げに必須【サービス提供責任者と管理者】資格要件と必要人数は？訪問介護設立時の必要最低基準を理解しよう
訪問介護事業所に、必ず配置しなければならない、サービス提供責任者と管理者。その資格要件と必要人数を充分に理解していますか？また介護職員との兼任ルールは分かりますか？このコラムでは訪問介護事業のサービス提供責任者と管理者の人員基準について、介護保険法の専門家が、法律の基準に従って詳しく解説します。
訪問介護の事業所（事務所）の広さ基準・要件 他の業種との兼業は？自宅兼事務所の申請は？整えるべき設備備品の要件は？
通所介護やグループホームと異なり、訪問介護の開業時には事務所の広さ基準・要件はありません。つまり、必要となる設備・備品が事業所に配置され、事業所としての区画が確保できていればＯＫです。訪問介護（要介護者）は、障害居宅介護や重度訪問介護と兼業するケースが多いため、兼業の場合の事業所要件の理解も必要となります。
運営規定､重要事項説明書､サービスの拒否､ケアマネへの謝礼。訪問介護の開業前に知っておきたい運営上のポイント（注意点）
訪問介護事業を実際に運営する際の、注意点をピックアップしてみました。。運営規定、重要事項説明書の記載内容、サービス拒否の問題に加えて、訪問介護運営上「やってはいけないこと」について解説します。それぞれ法律で定められているものばかりなので、これから経営者として訪問介護事業を運営する方には必修の知識です。