介護事業におけるパート労働者､登録スタッフの労務管理上の注意点
パート労働者や登録スタッフについては、健康診断の実施や年休付与方法など、労務管理上見落としがちな項目がいくつかある。このコラムでは、特に介護事業に焦点をあて、それらの注意点をわかりやすく解説する。
介護･障害福祉事業立ち上げ時期の就業規則作成のポイント 意見書とは何か？
介護事業・障害福祉事業立ち上げに伴って、一定の条件を満たすと就業規則の作成、届出が必要になる。このコラムでは、就業規則作成のポイントや必要になる意見書について、わかりやすく解説する。
介護事業を開業する前に知っておきたい 介護人材確保の課題
慢性的な人材不足の時代である。特に介護業界は働き手が不足しており、事業所によっては1年以上求人問い合わせがないという話も聞く。団塊の世代が後期高齢者になる2025年には、人手不足がさらに深刻化する。このコラムでは介護業界における人材不足の背景や原因、対策、事例等を解説する。
ケアマネージャーが教える介護･障害福祉事業開設後の営業活動
新規で介護事業を立ち上げた後の営業活動方法とは？このコラムでは介護・障害福祉事業を開設後、どのように利用者獲得をすれば良いかについて、現役のケアマネージャーの目線でノウハウを提供する。
介護職の資格 介護福祉士になるには？実務者研修、初任者研修の内容と資格取得方法
介護職が資格を取得する方法としての初任者研修、実務者研修。このコラムでは、介護福祉士の資格取得を目指す方のために、研修内容や制度について一連の流れを解説する。
全事業所対象！ 年次有給休暇５日取得の義務化
２０１９年４月から、年次有給休暇の５日取得が全ての事業所に義務づけられた。年休の取得率が低調な中、この改正が取得促進につながることが期待される。このコラムでは、年休５日義務化の詳細について解説する。
【指定申請までのスケジュール】訪問介護･訪問看護･デイサービス・障害者福祉施設の開業計画時に注意すべきポイント
訪問介護･訪問看護･デイサービス・障害者福祉施設の指定申請スケジュール計画でお困りではありませんか？計画から指定申請までには、法人設立、事業所の賃貸借契約、職員との雇用契約、事業所内部の整備、指定申請などのスケジュール管理が大切です。いつ何に着手すればよいのか、スケジュール計画をしっかり立てて、開業に臨みましょう。
遺族年金の補完的制度 寡婦年金、経過的寡婦加算、中高齢寡婦加算、死亡一時金
このコラムでは遺族年金の補完的制度である寡婦年金、経過的寡婦加算、中高齢寡婦加算、死亡一時金について詳しく解説します。