処遇改善加算Ⅰを取得する手順を教えください
処遇改善加算を初めて取得する場合に行う作業についての解説コラムです。賃金体系図、キャリアパス表などの基本的な考え方をご説明します。タスクマン合同法務事務所でご契約するお客様には、このコラムで説明する手順に沿って、処遇改善加算の取得手続きを進めていきます。
会計･経理関連の資料整理方法を教えて下さい。
会計・経理関連の資料整理方法についての解説コラムです。中小規模の法人の場合、このコラムでご説明する方法で資料整理すると、漏れなく無駄なく会計処理を行うことができます。タスクマン合同法務事務所でご契約するお客様には、この方法での資料整理、当社へのご連携をお願いしています。
会社名義の通帳口座はいつ頃開設できますか？またどの金融機関で作れば良いですか？
Q.会社名義の通帳口座はいつ頃開設できますか？またどの金融機関で作れば良いですか？
A.会社設立登記後に開設しましょう。利便性と事業上の取引を考えて、最寄りの地方銀行または信用金庫をお勧めします。
賞与（ボーナス）はいつ支給すべきでしょうか？必ず支給しなければいけませんか？
Ｑ「賞与（ボーナス）はいつ支給すべきでしょうか？必ず支給しなければいけませんか？」
Ａ「支給時期、支給するかどうかは個々の会社のルールで設定することができます。」
健康保険証はいつ手元に届きますか？それまでに病院に行く場合はどうすればよいですか？
Ｑ「健康保険証はいつ手元に届きますか？それまでに病院に行く場合はどうすればよいですか？」
Ａ「手続きから２週間程度かかります。それまでに病院に行く場合は、２通りの方法があります。」
役員報酬はどの程度の金額で設定するのが良いのでしょうか？
Ｑ「役員報酬はどの程度の金額で設定するのが良いのでしょうか？」
Ａ「３通りの考え方をお示しします。最善策は「その年度の最終利益を見越して決定」です。」
賞与（一時金）だけで処遇改善加算を支給しても良いですか？
Q「賞与（一時金）だけで処遇改善加算を支給しても良いですか？」
Ａ「可能ですが、月給制・時給制・出来高単価制を問わず、「基本給（月給）で支給することが望ましい」とされています。」
処遇改善加算の支給方法を年度途中で変更することはできますか？
Ｑ「処遇改善加算の支給方法を年度途中で変更することはできますか？」
Ａ「はい、可能です。なお、法令で定められている項目に該当する場合、変更届の提出が必要となります。」
社会保険・雇用保険は必ず入らないといけませんか？加入要件はどのようになっていますか？
Q「社会保険・雇用保険は必ず入らないといけませんか？加入要件はどのようになっていますか？」
Ａ「本人や会社の意思に関係なく、一定の条件を満たすと、強制加入となります。」