退職時に顧客を引き抜く、または退職後に元顧客に対して営業をかけることの是非について
退職時に顧客を引き抜く、または退職後に元顧客に対して営業をかける。会社側も労働者側もこれらの問題について正しい理解を持って頂きたい。このコラムでは退職時に顧客を引き抜く、または退職後に元顧客に対して営業をかけることの是非について、社会保険労務士が詳しく解説する。
ライバル会社への転職、同業種での独立について
社員が退職した後にライバル会社へ転職、同業種で独立する行為は経営者として許しがたいところ。このコラムではライバル会社への転職、同業種での独立の違法性について、社会保険労務士が詳しく解説する。
就労継続支援Ａ型の事業計画（収支計画）では、作業所利益が利用者（障害者）賃金を上回るように｜就Ａ指定申請
障害者を雇用契約で受け入れる福祉サービス、就労継続支援Ａ型。指定申請の際には、綿密な事業計画（収支計画）の提出が求められ、事業計画（収支計画）の完成度が、指定申請の結果に大きく影響を及ぼします。このコラムでは就労継続支援Ａ型の事業計画（収支計画）の作成について、障害者総合支援法の専門家が詳しく解説します。
就労継続支援Ａ型と特定求職者雇用開発助成金－Ａ型事業所で特開金（助成金）は受給できるか？
障害者福祉作業所の一種、就労継続支援Ａ型。障害者を雇用契約で受け入れるのが最大の特徴です。この就労継続支援Ａ型で、障害者雇用の代表的助成金である、特定求職者雇用開発助成金は受給できるの？このコラムでは就労継続支援Ａ型事業所で受給できる助成金、受給できない助成金について、社会保険労務士が詳しく解説します。
求人広告の内容と実際の労働条件が異なる場合、雇用契約はどうなるか？
従業員から「求人広告の内容や面接で聞いていた内容と、実際の労働条件が違う」と指摘された場合、あなたはどう対処するか。このコラムでは求人広告の内容と実際の労働条件が異なる場合の法的措置について、社会保険労務士が詳しく解説する。
内定、内々定の取り消しはできるか？試用期間中の解雇は？
労働トラブルの発生頻度が高い、採用面接、内定から試用期間。このコラムでは内定と内々定の取り消し、試用期間中の解雇、応募者から内定辞退する場合の損害賠償について社会保険労務士が詳しく解説する。
雇用契約と業務委託（請負契約）の違い-労働者性の判定
雇用契約と業務委託（請負）契約の違いとは何だろうか？このコラムでは過去の判例に基づき、雇用契約と業務委託（請負）契約の判別ポイントについて社会保険労務士が詳しく解説する。
障害者短期入所（ショートステイ）とは？設立開業手続きを詳しく解説
介護をする側の人の入院、休息、冠婚葬祭等やむをえない事情のある際に、介護を受ける側の人が一時的に入所する短期入所（ショートステイ）。このコラムでは障害福祉事業の設立開業の専門家が短期入所（ショートステイ）の設立開業手続きについて詳しく解説する。
整理解雇を行う場合の条件・要件（コマキ事件）
業績悪化による労働者の整理解雇。解雇される側の労働者には特段の責任がないため、より厳格なルールが必要だ。このコラムでは社会保険労務士が過去の主要判例を参考に、労務管理上のポイントを分かりやすく解説する。
就業規則の解雇事由に該当すれば解雇できるのか？（高知放送事件）
就業規則に解雇事由を列挙する会社は多い。この解雇事由に該当しさえすれば、解雇ができるのだろうか？このコラムでは社会保険労務士が過去の主要判例を参考に、労務管理上のポイントを分かりやすく解説する。
就業規則の解雇事由に記載のない場合でも解雇できるか？（寿建築研究所事件）
就業規則の解雇事由に記載のない問題が起こった場合でも解雇できるだろうか？このコラムでは社会保険労務士が過去の主要判例を参考に、労務管理上のポイントを分かりやすく解説する。
共同生活援助（障害者グループホーム）を設立開業するためのスケジュール｜住居の選定･法人設立･事前協議･物件契約･指定申請
共同生活援助（障害者グループホーム）の設立開業を計画中の方向けに、指定申請と開業までのスケジュールを解説します。共同生活住居の選定、法人設立、行政庁との事前協議、物件契約、指定申請書の提出までのスケジュール。共同生活援助（障害者グループホーム）の設立支援専門の社会保険労務士、行政書士が詳しく解説します。