介護障害福祉事業を開業する時に必要となる知識の全体像【介護障害福祉事業での開業が不安な方へ－後編】
現在、介護障害福祉事業で従事しているあなたへ。「いつかは独立開業したい」という思いをお持ちではありませんか？前編後編で解説するコラム後編では、介護障害福祉事業の開業時に必要となる知識と業務の全体像を解説します。当社の過去５４５社のサポート経験によって、あなたの独立開業に対する不安を払しょくします。
介護障害福祉事業で開業する前に高齢者数と障害者数の推移を正しく理解しよう【介護障害福祉事業での開業が不安な方へ－前編】
現在、介護障害福祉事業で従事しているあなたへ。「いつかは独立開業したい」という思いをお持ちではありませんか？まずは高齢者数と障害者数の推移を正しく理解することから始めましょう。今回のコラムでは、当社の過去５４５社のサポート経験と業界データを織り交ぜて、あなたの独立開業に対する不安を払しょくします。
職場環境要件（処遇改善加算・特定処遇改善加算）
処遇改善加算、特定処遇改善加算における「職場環境要件」では次の基準を満たす必要があります。処遇改善加算・・・・・小区分１つ以上を実施
特定処遇改善加算・・・６つの大区分それぞれにおいて、小区分１つ以上を実施
第５回 実績報告編（全５回）初心者のための分かりやすい処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算
初心者のための処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算をテーマに、全５回に分けて解説していきます。最終回は実績報告書の作成です。タスクマン合同法務事務所は、介護障害福祉事業の設立と運営支援に専門特化した法務事務所です。日々多くの事業所様から処遇改善加算等のご相談をお受けし、対応しています。
第４回 計画書編（全５回）初心者のための分かりやすい処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算
初心者のための処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算をテーマに、全５回に分けて解説していきます。第４回は計画書の作成です。タスクマン合同法務事務所は、介護障害福祉事業の設立と運営支援に専門特化した法務事務所です。日々多くの事業所様から処遇改善加算等のご相談をお受けし、対応しています。
第３回 作業準備編（全５回）初心者のための分かりやすい処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算
初心者のための処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算をテーマに、全５回に分けて解説していきます。第３回は作業準備です。タスクマン合同法務事務所は、介護障害福祉事業の設立と運営支援に専門特化した法務事務所です。日々多くの事業所様から処遇改善加算等のご相談をお受けし、対応しています。
第２回 算定要件編（全５回）初心者のための分かりやすい処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算
初心者のための処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算をテーマに、全５回に分けて解説していきます。第２回は処遇加算等の算定要件です。タスクマン合同法務事務所は、介護障害福祉事業の設立と運営支援に専門特化した法務事務所です。日々多くの事業所様から処遇改善加算等のご相談をお受けし、対応しています。
第１回 基礎知識編（全５回）初心者のための分かりやすい処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算
初心者のための処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算をテーマに、全５回に分けて解説していきます。第１回は制度の基礎知識です。タスクマン合同法務事務所は、介護障害福祉事業の設立と運営支援に専門特化した法務事務所です。日々多くの事業所様から処遇改善加算等のご相談をお受けし、対応しています。
重度訪問介護を開業されたお客様の声《重度訪問介護事業所ルナケア様》
タスクマン合同法務事務所の評価・評判は？タスクマン合同法務事務所のサポートで重度訪問介護事業を開業されたお客様のお声です。今回は、株式会社平和バスターズ様をご紹介します。
訪問介護を開業されたお客様の声《訪問介護ステーションKOU様》
タスクマン合同法務事務所の評価・評判は？タスクマン合同法務事務所のサポートで訪問介護事業を開業されたお客様のお声です。今回は、合同会社ＫＯＵ（こう）様をご紹介します。
訪問看護を開業されたお客様の声《ＯＮＥＮＥＳＳ訪問看護ステーション様》
タスクマン合同法務事務所のサポートで訪問看護事業を開業されたお客様のお声です。今回は、株式会社傾奇者（かぶきもの）様をご紹介します。
役所から封筒が届いたのですが､どうすれば良いですか？
会社設立直後に届く封筒 源泉所得税関係（税務署） 会社設立後、当社から税務署等に対して届出手続きを行うことにより、税務署から源泉所得税関係の書類が同封された封筒が届きます。「給与から源泉徴収する所得税を納付して下さい」と […]
非正規労働者を正規労働者に転換した場合に受給できるという、キャリアアップ助成金とはどのような制度ですか？
非正規労働者を正規労働者に転換した場合に受給できるという、キャリアアップ助成金とはどのような制度ですか？
６カ月以上勤務した非正規労働者（有期雇用労働者など）を３％以上の昇給を伴って正規労働者に転換し、さらに６カ月以上雇用した後に申請することで、１人当たり５７万円受給できる助成金制度です。