デイサービスの加算と減算｜サービス提供体制強化、人員欠如、中重度者ケア体制、認知症、若年性認知症利用者受入、個別機能訓練

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サービス提供体制強化加算

デイサービス（通所介護）におけるサービス提供体制強化加算とは、事業所に所属する介護職員の専門性に応じて、次の表の通り報酬加算を算定することができる制度です。

加算種別	加算単位	介護職員の要件
Ⅰ	２２	介護福祉士が７０％以上　または 勤続１０年以上介護福祉士が２５％以上
Ⅱ	１８	介護福祉士が５０％以上
Ⅲ	６	介護福祉士が４０％以上　または 勤続７年以上介護福祉士が３０％以上

職員の割合の算定については、前年度の平均によって行います。前年度の実績が６カ月に満たない事業者（新設･再開事業所を含む）については届出月の前３カ月で算定するため、新設･再開事業所は、４カ月目以降でないとサービス提供体制強化加算を算定できない点に注意しましょう。

またサービス提供体制強化加算Ⅱ以外で問われる「勤続」については、同一法人内の福祉関連職種での勤務に限り通算することが出来ます。

人員欠如減算

デイサービス（通所介護）事業所においては、配置すべき最低人員の基準が設けられています。この人員基準を下回った場合に、次の表に基づき３０％減算（７０％算定）が生じます。

対象職種	どんな場合に減算？	いつから？
看護職員	１月延べ配置数÷提供日数＜０．９	不足翌月
	勤務延べ時間÷必要時間＜１	不足翌々月
介護職員	勤務延べ時間÷必要時間＜０．９	不足翌月
	勤務延べ時間÷必要時間＜１	不足翌々月

この場合、指定取消になる可能性もあるため、直ちに利用定員の見直しまたは従業員の確保を計画しましょう。

中重度者ケア体制加算

デイサービス（通所介護）における中重度者ケア体制加算は、要介護度の高い利用者に対するケア体制を敷く事業所に対する加算です。１日あたり全利用者に対して４５単位を加算することができます。

具体的には次の３点を全て満たす事業所が対象です。

中重度者ケア体制加算は、次に説明する認知症加算も併せて算定することができる点を理解しておきましょう。

認知症加算、若年性認知症利用者受入加算

デイサービス（通所介護）における認知症加算は、認知症行動のある利用者に対して、特別のケア体制を敷く事業所に対する加算です。１日あたり６０単位を加算することができます。

認知症加算の利用対象者

日常生活自立度	本人の状況
ランクⅢ	日常生活に支障を来たすような症状・行動や意思疎通の困難さが見られ、介護を必要とする。
ランクⅣ	日常生活に支障を来たすような症状・行動や意思疎通の困難さが頻繁に見られ．常に介護を必要とする。
ランクＭ	著しい精神症状や問題行動あるいは重篤な身体疾患が見られ、専門医を必要とする。

認知症加算の算定条件

次の全てを満たす必要があります。

※令和３年度改定
認知症研修修了者に、「認知症看護」研修を修了している看護師、「精神科認定看護師」などが追加されました。

若年性認知症利用者受入加算

受け入れた若年性認知症利用者ごとに個別担当者を定め、サービス提供する場合に１日あたり６０単位を加算することができます。

個別機能訓練加算

デイサービス（通所介護）における個別機能訓練加算は、リハビリテーションの専門家を配置して、利用者ごとの個別機能訓練計画を策定し、実施した場合に算定できる加算です。

ここで言うリハビリテーションの専門家とは次の資格者を指します。

上記を総称して「理学療法士等」と呼びます。加算種別は２種類あり、具体的には次の表の通りとなります。

加算種別	実施態様	単位数（月）
加算Ⅰｰイ	専従の理学療法士等を１名以上配置（配置時間の定めなし）	５６単位
加算Ⅰｰロ	専従の理学療法士等を１名以上、サービス提供時間を通じて配置	８５単位
加算Ⅱ	個別機能訓練計画等の内容を厚労省（CHASE）へデータ提出しフィードバックを活用	２０単位 （Ⅰに上乗せ）

このコラムのまとめ

以上がデイサービス（通所介護）設立･開業前に理解しておきたい人員配置に関する加算と減算についての概要です。

人員の配置計画を綿密に行うことで、あなたの理想の通所介護サービスを提供するとともに、漏れなく加算を算定することができます。

人員配置計画を検討する際は、是非デイサービス（通所介護）設立支援の専門である、タスクマン合同法務事務所までご相談下さい。

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