タグ「処遇改善加算」では介護･障害福祉事業の経営者向けに処遇改善加算に関する記事をピックアップします。
令和６年処遇改善応援パッケージ！２月処遇改善補助金｜計画書提出とベースアップ加算｜６月一本化｜実績報告まで一括対応
令和６年は介護保険事業、障害福祉事業の処遇改善加算分野で、大きな変更が行われます。令和６年２月から５月の処遇改善補助金、４月の計画書提出とベースアップ加算取得、６月の処遇改善加算一本化、７月の実績報告、９月の補助金実績報告に一括してご対応する、「令和６年処遇改善応援パッケージ」をご紹介します。
令和６年介護報酬改定【第１回 】改定概要をどこよりも分かりやすく！｜基本報酬と処遇改善加算率のアップ一本化
令和６年度介護報酬改定について1月22日、介護給付費分科会は「改正を了承する」との報告を行いました。これにより全ての介護事業所は４月以降の対応に迫られます。福祉起業塾では全5回に分けて、令和６年度介護報酬改定の内容を解説していきます。第１回のテーマは居宅４事業の基本報酬改定と処遇改善加算率のアップおよび一本化です。
令和６年２～５月処遇改善補助金の詳細判明！６月一本に向けて対処すべきこと｜処遇改善支援補助金・処遇改善臨時特例交付金
令和６年度処遇改善加算に関する制度改正の概要が明らかになってきました。１点目に制度の一本化です。１月１１日の事務連絡で、三つの処遇改善加算の一本化が令和６年６月であることが明記されました。２点目に２月から先行で支給される補助金です。ベースアップ等支援加算の取得が必須要件であることが明確になりました。今回はこれらの最新情報をご説明します。
【令和６年改正】処遇改善加算一本化｜３つの加算（処遇改善加算･特定処遇改善加算･ベースアップ等支援加算）を統合
処遇改善加算の制度にまたまた大きな変更が予定されています。具体的には令和６年６月に現在の３つの加算制度、処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算を1本化するという内容です。また令和６年２月には2年前と同様に、先行で補助金の交付も予定されています。今回はこれらの改正点に絞って解説します。
【役職手当】と処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算 役職手当の支給で従業員のモチベーションをアップ！
皆さんの会社では役職手当を支給していますか？今回のコラムでは管理者、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、サービス提供責任者、生活相談員等の法定の役職、およびチーフやリーダー等の事業所独自の役職に対する役職手当を、処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算から支給する方法を解説します。
【資格手当】と処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算の関係 加算を使えば効率的に資格手当を支給できる！
皆さんの会社では資格手当を支給していますか？今回の★動画では介護福祉士、実務者研修、初任者研修などの介護資格、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などの非介護資格、社会福祉士、保育士その他の福祉資格者に対する資格手当を、処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算から支給する方法を解説します。
最低賃金の引き上げを処遇改善加算で乗り切る！令和５年度最低賃金引き上げ幅、過去最大４０円 ついに加重平均１０００円超え
最低賃金の引き上げに処遇改善加算で対応することはできるのでしょうか？毎年夏の甲子園が始まる前に、最低賃金引き上げに向けた検討が行われます。令和5年7月28日開催の中央最低賃金審議会では、過去最大約40円の引き上げを行うことが示されました。今回のコラムでは最低賃金の引き上げに処遇改善加算で対応する方法をご紹介します。
まだ間に合う！処遇改善加算実績報告（令和５年７月３１日期限） 賃金改善の要件を満たしていない事業所必見！
７月３１日の処遇改善加算実績報告を目前に、加算入金額以上の賃金改善ができていない、またはペースアップ加算３分の２要件を満たすことが出来ていない等の状態に陥っていないでしょうか？このコラムを制作しているのは令和５年７月１５日です。コラムをご覧になっても対応方法が分からない、という方はフリーダイアルまでご連絡ください。
令和５年７月_処遇改善実績報告０円キャンペーン！【駆け込み対応ＯＫ】対応数に制限ありのため早めにご相談ください
毎年処遇加算等の実績報告業務のために時間を割くことが、相当のプレッシャーになっていませんか？また初めての実績報告手続きで何をどのように進めれば良いのか、お困りではありませんか？今回はそのようなお悩みを解消すべく、令和５年７月末を期限とする処遇改善加算の実績報告手続きを無償でご対応するサービスについてご説明します。
【令和４年１０月開始ベースアップ等支援加算 実践編】１０月からベースアップ加算を取得する場合の計画書の書き方
令和４年１０月の介護報酬改定により、処遇改善加算分野のベースアップ等支援加算が新設されることになりました。実践編と題した今回のコラムでは、既に処遇改善加算を取得済みの事業者が、令和４年１０月からベースアップ等支援加算を取得する場合の、計画書の書き方について解説します。
【令和４年１０月開始 ベースアップ等支援加算 入門編】処遇改善加算額を拡充｜収入を３％（月額９０００円相当）引き上げへ
令和４年１０月の介護報酬改定により、処遇改善加算分野のベースアップ等支援加算が新設されることになりました。ベースアップ等支援加算はこれまでの処遇改善加算、特定処遇改善加算に次ぐ、介護障害福祉職員に対する処遇改善の第三弾と言えます。今回のコラムは入門編と題し、ベースアップ等支援加算の概要について解説します。
介護･障害福祉事業の設立開業に就業規則は必要か【就業規則の効力と作成義務】
介護･障害福祉事業の設立開業に就業規則は必要だろうか？また就業規則の効力と作成の義務は？このコラムでは介護･障害福祉事業の設立開業の専門家である社会保険労務士兼行政書士が、就業規則作成上のポイントについて詳しく解説する。
介護･障害福祉事業の≪加算･変更届≫ 代行手続きの依頼先は社労士？行政書士？
介護･障害福祉事業の加算･変更届の代行は誰に依頼すればよい？介護･障害福祉事業を専門的に対応してくれる事務所はないの？そんなあなたの悩みにお答えすべく、加算･変更届の専門家である社労士 兼 行政書士が業界の現状を詳しく解説。