【訪問介護事業の人員基準】　2.5名の常勤換算とは？必要な介護資格は？訪問介護事業を開業するときの人員基準の考え方

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訪問介護事業を開業する時の常勤換算法とは？

新たに訪問介護事業所を立ち上げる場合、訪問介護員の数は、常勤換算法で2.5名以上必要となることはご存知のことだと思います。

ここで言う常勤換算法とは、例えばパート勤務など短時間勤務の訪問介護員がいる場合に、全訪問介護員の勤務時間合計を、事業所の所定労働時間で割った数を、訪問介護員の人数として計算してよい、という仕組みです。

なお1週当たり所定労働時間は、一般的には40時間ですが、実は訪問介護事業所が独自に定めることができます。

所定労働時間が少ないほど、上記の計算例で言う「勤務時間合計」が少なく2.5名を達成することができますが、所定労働時間の下限は32時間とされています。

逆算すると、2.5名の常勤換算を満たすための最低ラインの勤務時間は次の通り計算することができるわけです。

派遣労働者は訪問介護員に計算できるのか？

派遣会社に雇用され、訪問介護事業所に派遣される、いわゆる派遣労働者も訪問介護員として人数に計算することができます。

しかし、

「口腔内の喀痰吸引を行う場合は、派遣労働者であってはならない」

とされている点に注意が必要です。

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不定期勤務の登録ヘルパーの常勤換算方法は？

訪問介護事業には、登録訪問介護員（いわゆる登録ヘルパー）と呼ばれる雇用形態が、慣例として存在します。登録ヘルパーとは、複数の訪問介護事業所に登録（正式には雇用契約）し、利用者の訪問予定に合わせて、その時間帯だけ勤務するという雇用形態です。

時給制のパート労働者とは異なり、訪問先の利用者に対するサービス提供の内容で、案件ごとに異なる給与単価が設定されるという、訪問介護業界特有の雇用形態です。

	登録ヘルパー	時給制パート
働き方	案件ごとに始業･終業	始業～終業
賃金	案件ごとに単価が異なる	時間給は原則固定

この登録ヘルパーの常勤換算方法は次の通りとなります。

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訪問介護員となるための資格要件は？

訪問介護員として2.5名の人員基準に計算できる資格要件は次の通りです。

訪問介護事業に必要な、サービス提供責任者（サ責）と管理者については、別コラムで詳細を解説しているので、併せてご参照ください。

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このコラムのまとめ

訪問介護員の2.5名常勤換算法はご理解いただけましたでしょうか？

2.5名のうち、最低1人を実務者研修修了者以上とし、残り1.5名を初任者研修修了者以上とするのが一般的です。人員基準を正しく理解して、無駄のない配置を計画しましょう。

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